党务工作总结

党务工作总结是加强党的建设、提升组织力的重要环节。它不仅是对过去工作的系统回顾，更是发现问题、明确方向、谋划未来的关键步骤。通过全面梳理，旨在提炼经验、补齐短板，推动党务工作规范化、制度化。本文将提供几篇不同侧重点的范文，以供参考借鉴。

篇一：《党务工作总结》

（侧重于全面、规范、详实汇报的综合性总结）

一年来，在上级党委的坚强领导和悉心指导下，本级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕中心工作，服务大局，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，并把制度建设贯穿其中，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到显著增强，为各项事业的顺利发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将本年度党务工作情况总结如下：

一、 聚焦政治引领，筑牢思想根基，党的政治建设和思想建设持续深化

我们始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

（一）强化理论武装，坚定理想信念。严格落实“第一议题”制度，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。本年度，党组织委员会开展集中学习研讨XX次，专题学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神等内容。组织全体党员通过“三会一课”、主题党日、专题党课等形式，开展系统性学习XX次，参与党员XX人次。我们创新学习方式，利用“学习强国”等线上平台，建立党员学习交流群，定期推送学习资料，分享学习心得，形成了线上线下相结合、个人自学与集中研讨相补充的常态化学习机制。通过持续深入的学习，全体党员的“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。

（二）严肃党内政治生活，营造良好政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会。会前，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话；会上，严肃认真开展批评和自我批评，达到了“团结—批评—团结”的目的；会后，认真抓好问题整改落实，建立整改台账，明确整改时限和责任人。全年累计召开支委会XX次、党员大会XX次，党组织书记及委员讲授专题党课XX次。严格规范开展主题党日活动，每月固定一日，围绕政策学习、红色教育、志愿服务等主题，组织了“追寻红色足迹，传承革命精神”赴红色教育基地参观、“我为群众办实事”等主题鲜明、内容丰富的活动XX次，有效增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

（三-）抓好意识形态工作，牢牢掌握领导权。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险，加强对各类宣传思想阵地的管理，特别是网络新媒体的管理，确保了意识形态领域的绝对安全。组织开展意识形态专题学习XX次，加强对党员干部的教育引导，要求党员干部在各种场合、各种平台自觉抵制错误言论，弘扬主旋律，传播正能量。

二、 聚焦固本强基，激发组织活力，党的组织建设和队伍建设全面加强

我们坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力锻造坚强有力的战斗堡垒和高素质的党员队伍。

（一）加强组织体系建设。根据工作需要和人员变动情况，及时完成党组织换届选举或委员增补工作，确保了党组织班子的健全和工作的连续性。严格执行党组织议事规则和决策程序，坚持民主集中制，重大事项均由集体研究决定，班子的凝聚力和战斗力进一步增强。持续推进党支部标准化规范化建设，对照标准，逐项排查，补齐短板，目前下属各党支部均达到规范化建设标准。

（二）严格党员教育管理。严把党员发展“入口关”，坚持政治标准，严格发展程序，本年度共发展预备党员XX名，预备党员按期转正XX名，培养入党积极分子XX名，党员队伍结构得到进一步优化。加强党员日常教育管理，严格执行党的组织生活制度，督促党员按时足额交纳党费，定期开展党员党性分析和民主评议，对表现突出的党员予以表彰，对不合格党员进行批评教育和组织处置。建立健全党员信息库，做到底数清、情况明。组织开展党员承诺践诺活动，设立党员先锋岗、责任区，引导党员在各自岗位上亮身份、作表率、当先锋。

（三）加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，严格按照规定和程序选拔任用干部，把政治过硬、本领高强的干部选出来、用起来。加强对年轻干部的培养，通过压担子、交任务等方式，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。组织开展各类业务培训和能力提升培训XX场次，覆盖XX人次，干部队伍的专业素养和履职能力得到有效提升。

三、 聚焦正风肃纪，涵养清风正气，党的作风建设和纪律建设纵深推进

我们持之以恒正风肃纪，以钉钉子精神加强作风建设，把纪律和规矩挺在前面，营造风清气正的良好环境。

（一）锲而不舍纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点和关键领域，通过节前提醒、明察暗访等方式，坚决防止“四风”问题反弹回潮。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进文风会风，要求党员干部深入基层、深入群众，切实解决实际问题。本年度，发文数量同比减少XX%，会议数量同比减少XX%。

（二）全面加强纪律教育。深入开展党性党风党纪教育，将党章党规党纪作为党员学习的必修课。组织观看警示教育片XX部，通报典型案例XX起，赴廉政教育基地开展现场教学XX次，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展廉政谈话提醒，对新提拔干部、关键岗位人员进行重点谈话，筑牢拒腐防变的思想防线。

（三）强化监督执纪问责。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。畅通监督举报渠道，对收到的信访举报件，严格按照程序进行核查处置。坚持有责必问、问责必严，对违反纪律的党员干部，依规依纪进行严肃处理，维护了纪律的严肃性和权威性。

四、 存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是理论学习的系统性和深度有待加强。部分党员对理论学习的认识不够到位，满足于完成“规定动作”，在学懂弄通做实、理论联系实际上还存在差距。二是党建与业务工作融合的深度有待拓展。“两张皮”现象在一定程度上仍然存在，如何更好地围绕中心工作抓党建、抓好党建促业务，方法和路径还需要进一步探索创新。三是党员先锋模范作用发挥还不够充分。个别党员身份意识不强，在急难险重任务面前，主动担当、冲锋在前的劲头不足。四是党建工作方式方法创新不足。习惯于按部就班，运用新思维、新媒体、新方法开展党建工作的能力有待提升，党建工作的吸引力和感染力有待增强。

五、 下一步工作思路与措施

针对存在的问题，我们将在今后的工作中认真加以改进和解决，重点抓好以下几个方面：（一）在深化理论武装上持续用力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，丰富学习形式，增强学习实效，引导党员干部在真学真信真用、学思用贯通、知信行统一上下功夫。（二）在推动党建业务深度融合上持续用力。牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的理念，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，通过设立“党员攻关项目”、开展技能比武等方式，推动党建工作与中心任务同频共振、互促共进。（三）在激发党员队伍活力上持续用力。完善党员教育管理和激励关怀机制，搭建党员发挥作用的平台，引导党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中展现新作为。（四）在创新党建工作载体上持续用力。积极探索“智慧党建”新模式，运用信息化手段提升党建工作效率和水平。精心打造具有自身特色的党建品牌，不断提升党建工作的影响力和感召力。（五）在全面从严治党上持续用力。始终保持严的主基调，压紧压实管党治党政治责任，加强对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固和发展风清气正的政治生态。

新的一年，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，锐意进取，扎实工作，不断开创党建工作新局面，为推动各项事业高质量发展作出新的更大贡献！

篇二：《党务工作总结》

（侧重于“党建引领业务发展”的专题性、分析性总结）

摘要： 本年度，我单位党组织深入贯彻落实新时代党的建设总要求，始终坚持以高质量党建引领高质量发展的核心理念，着力破解党建工作与业务工作“两张皮”难题。通过构建“思想引领、组织赋能、人才驱动、文化融合”四位一体的工作模式，成功将党的政治优势、组织优势转化为推动业务创新、管理提效、服务升级的发展优势，实现了党建工作与业务发展的同频共振、深度融合，取得了显著成效。本总结旨在系统梳理和提炼这一过程中的实践探索、主要成效、经验启示与未来展望。

一、 筑牢思想根基：以理论清醒保证行动坚定，凝聚发展共识

我们深刻认识到，思想是行动的先导。只有全体党员干部在思想上同心同向，才能在行动上合力合拍。为此，我们把强化思想政治引领作为推动党建与业务融合的“总开关”。

实践探索： 1. “第一议题”与“业务前瞻”相结合。 我们打破了理论学习与业务研讨的壁垒，在学习习近平总书记关于本行业本领域重要论述和指示批示精神时，同步组织业务骨干结合最新政策导向和市场趋势，开展“业务发展大讨论”。例如，在学习关于科技创新的重要论述后，我们立即组织了关于“核心技术自主可控”的专题研讨会，将宏观的理论指导迅速转化为具体的工作思路和项目规划。2. “专题党课”与“案例复盘”相结合。 党组织书记和班子成员的党课不再是空洞的说教，而是紧密结合年度重点项目、关键任务的成功经验或失败教训。通过复盘一个重大项目的攻坚过程，深入剖析其中党员如何发挥先锋模瑞作用、党支部如何成为战斗堡垒，让理论学习变得鲜活、具体，使党员干部深刻理解“党建就是生产力”。3. “形势政策教育”与“战略目标宣贯”相结合。 定期邀请内外部专家，解读宏观经济形势、产业政策，帮助党员干部认清发展大势，并紧密结合单位的中长期发展战略，讲清楚“我们从哪里来、要到哪里去、我们的使命是什么”，从而将个人奋斗目标与组织发展愿景紧密结合，凝聚起“一盘棋”抓发展的强大合力。

取得成效： 通过上述举措，有效破除了“党建务虚、业务务实”的错误认知。党员干部的政治站位显著提高，对单位发展战略的认同感和执行力空前增强，形成了“人人关心发展、人人参与发展”的良好氛围。

二、 建强战斗堡垒：以组织优势激发团队活力，攻克发展难关

我们坚持把党支部建在业务链上、把党小组设在项目团队里，让党组织的战斗堡垒作用在业务一线得到最充分的体现。

实践探索： 1. 设立“党员先锋攻关队”。 围绕年度“卡脖子”技术难题、重大市场开拓项目等急难险重任务，由党组织牵头，成立以党员为骨干的跨部门“党员先锋攻关队”。明确攻关目标、授旗壮行，并给予资源倾斜和政策支持。例如，在某核心系统的研发项目中，攻关队党员带头连续奋战数月，最终提前完成了任务，不仅解决了技术难题，更锤炼了一支能打硬仗的队伍。2. 推行“党建+项目”管理模式。 在重大工程项目或研发项目中，同步成立临时党支部或党小组，将党建工作要求嵌入项目管理全流程。定期在项目现场召开组织生活会，解决思想问题、协调资源、鼓舞士气，确保了项目进度和质量。3. 开展“支部结对共建”。 推动研发、生产、市场等不同业务链条上的党支部开展结对共建活动。通过业务交流、技术研讨、联合攻关等形式，打破部门壁垒，促进信息流通和业务协同，有效解决了过去因部门协同不畅导致的效率低下问题。

取得成效： 党组织的组织力、号召力直接转化为了攻坚克难的战斗力。本年度，由“党员先锋攻关队”领衔的XX个重点项目均取得了突破性进展，单位整体业务指标同比增长XX%，多个核心指标创历史新高。

三、 坚持党管人才：以先锋标准锻造骨干队伍，强化发展支撑

人才是第一资源。我们坚持党管人才原则，着力培养和锻造一支政治过硬、本领高强的骨干人才队伍。

实践探索： 1. 实施“双培养”工程。 坚持把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干。建立入党积极分子与业务导师、党务导师“双导师”制度，确保其在政治上和业务上同步成长。本年度，XX名业务骨干光荣加入党组织，XX名党员走上了关键技术或管理岗位。2. 设立“党员示范岗”和“党员责任区”。 在关键岗位和核心业务区域，设立“党员示范岗”，公开党员身份、服务承诺和监督电话。划分“党员责任区”，每名党员联系若干名普通员工，负责政策宣传、思想沟通、业务帮带和困难解决，形成了“一名党员就是一面旗帜”的生动局面。3. 搭建“党员创新工作室”。 以劳动模范、技术专家中的党员为带头人，成立“党员创新工作室”，围绕技术革新、管理优化、降本增效等课题开展创新活动。工作室不仅成为技术创新的“孵化器”，也成为培养高技能人才的“练兵场”。

取得成效： 人才队伍的整体素质和结构得到优化，党员在业务工作中的“领头雁”效应日益凸显。本年度，党员团队提交的创新成果XX项，获得专利授权XX项，为单位节约成本近XX万元。

四、 经验启示与未来展望

回顾一年的探索与实践，我们深刻体会到：1. 思想融合是前提。 必须从根本上解决思想认识问题，让“抓好党建是最大政绩”和“发展是第一要务”在理念上深度统一。2. 组织嵌入是关键。 必须将党组织的工作与业务流程紧密结合，让党建工作在服务中心任务中找到精准的着力点和发挥作用的舞台。3. 发挥党员主体作用是核心。 必须搭建有效平台，激发党员的内在动力，让每一名党员都成为推动业务发展的先锋力量。

展望未来，我们将继续深化党建与业务融合的实践探索。一是将在融合的“深度”上再下功夫，推动党建工作从“围绕”业务向“融入”业务治理转变。二是将在融合的“广度”上再做文章，将成功经验向更多领域、更多层级复制推广。三是将在融合的“效度”上再求突破，建立更加科学的党建成效评价体系，确保党建工作的价值贡献可量化、可评估。我们将以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持续推动党建与业务工作深度融合，为实现单位更高质量的发展提供不竭动力。

篇三：《党务工作总结》

（侧重于问题导向、自我剖析与改进措施的批判性、反思性总结）

前言：正视问题是进步的起点

一年来，在集团党委的正确领导下，我支部认真履行党建工作主体责任，围绕中心工作，在加强党员教育管理、规范组织生活、服务发展大局等方面做了一些工作，取得了一定成效。但是，我们更清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求，对照上级党委的期望和广大党员群众的期盼，我们的工作还存在诸多不容忽视的问题和短板。撰写本总结的目的，不在于粉饰成绩，而在于敢于揭短亮丑，深入剖析问题的根源，以问题为导向，明确改进的方向和措施，从而推动支部党建工作真正实现质量提升。

一、 工作简要回顾与成绩客观评价

本年度，支部严格按照上级部署，完成了“三会一课”、主题党日、组织生活会等规定动作，组织了X次集中学习，开展了X次主题实践活动，发展了X名预备党员。在服务中心工作方面，也组织党员参与了XX重点项目，发挥了一定作用。这些工作的完成，维持了支部的基本运转，取得了一些基础性成效。但客观地看，这些成绩更多是“守成”而非“创新”，是“完成任务”而非“追求卓越”，工作中的亮点不多、特色不显、成效不彰。

二、 深刻剖析存在的核心问题

我们坚持问题导向，通过支部委员会专题研讨、与党员群众谈心谈话、发放征求意见表等多种形式，梳理出当前支部党建工作存在的四大核心问题：

问题一：理论学习“浅表化”，入脑入心效果不佳。 * 具体表现： 学习满足于“读过”“学过”，存在为学习而学习的现象。集中学习时，念文件、读报纸多，深入研讨、联系实际少；个人自学时，浏览标题、浅尝辄止多，精读原文、领悟原理少。学习笔记记得满满当当，但问及核心要义和如何指导实践，却往往语焉不详。学习形式单一、枯燥，对年轻党员的吸引力不强，导致“身在会场，心在别处”的现象时有发生。* 根源分析： 根本在于对理论学习极端重要性的认识还不到位，没有真正把理论学习当作一种政治责任、一种精神追求。支部在组织学习时，也存在路径依赖，满足于完成上级布置的“作业”，在如何让学习“活”起来、“实”起来上思考不深、办法不多。

问题二：党员管理“宽松软”，先锋模范作用发挥不明显。 * 具体表现： 对党员的日常管理教育不够严格，存在“老好人”思想，对于一些党员存在的思想滑坡、工作标准不高等问题，多以提醒代替批评，缺乏“红脸出汗”的较真碰硬。党员身份意识弱化，在工作生活中把自己等同于普通群众，关键时刻站不出来、危急关头豁不出去。民主评议党员时，往往你好我好大家好，评不出真正的问题，达不到触动思想、促进步的效果。* 根源分析： 支部委员会的主体责任压得不实，对“严管就是厚爱”的道理理解不透。对党员的考核评价机制不健全，干好干坏一个样，导致党员发挥作用的内生动力不足。

问题三：组织生活“形式化”，政治性战斗性不强。 * 具体表现： “三会一课”有时存在“走过场”现象，会议内容与实际工作结合不紧，变成了简单的任务传达会。组织生活会上，批评与自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替思想批评、以表扬代替批评的现象。主题党日活动设计感不强，有时变成了简单的参观或娱乐活动，政治仪式感和教育意义被削弱。* 根源分析： 对组织生活的政治功能认识不清，没有充分发挥其教育党员、管理党员、监督党员的作用。会前准备不充分，主题不聚焦，导致会议质量不高。支部书记作为第一责任人，在严肃党内政治生活上带头作用发挥得不够好。

问题四：党建业务“两张皮”，融合促进作用不突出。 * 具体表现： 党建工作与业务工作仍然是“各说各话、各干各事”。党建活动的设计，很少从破解业务难题、促进业务发展的角度出发。业务部门在遇到困难时，也未能主动想到依靠党组织的力量来攻坚克难。党建工作的成效，难以用业务发展的成果来检验，导致党建工作显得“空”和“虚”。* 根源分析： 思想观念上未能真正树立“一盘棋”思想，没有找到党建工作服务中心工作的有效路径和载体。支部委员多为业务干部兼任，精力有限，对如何抓好党建业务融合研究不深、思考不够。

三、 以问题为导向的整改措施与计划

知耻而后勇。针对以上问题，支部委员会经过深刻反思，制定如下整改措施：

1. 实施“理论学习深化”行动。

   • 措施： 改变“灌输式”学习为“研讨式”“案例式”学习。每次集中学习确定一个核心议题，要求党员提前思考并准备发言提纲。引入业务案例，组织党员运用党的创新理论分析和解决实际问题。建立“党员讲坛”，鼓励党员走上讲台分享学习心得和工作经验。
   • 目标： 年底前，确保每位党员至少参加2次深度研讨，提交1篇高质量的学习心得，切实提升理论联系实际的能力。

2. 实施“党员身份亮化”行动。

   • 措施： 建立党员积分管理制度，从参与组织生活、完成本职工作、服务群众、建言献策等方面进行量化考评，结果与评优评先挂钩。严格执行民主评议党员制度，评议前进行个别谈话，会上真刀真枪提意见。设立“党员攻坚责任田”，将年度重点难点工作分解到人，让党员在攻坚克难中彰显先进性。
   • 目标： 彻底改变“宽松软”的管理状况，让党员时时感到身上有责任、言行有标尺，使党员的先锋模范作用在各项工作中清晰可见。

3. 实施“组织生活提质”行动。

   • 措施： 会前充分酝酿，明确会议主题，确保“三会一课”言之有物。组织生活会前，支部书记要带头开展“四必谈”。创新主题党日形式，开展“政治生日”、重温入党誓词等仪式感强的活动，结合业务开展“金点子”征集、技能比武等实践活动。
   • 目标： 全面提升组织生活质量，让党员在每一次组织生活中都有实实在在的收获，真正受到党性锻炼。

4. 实施“党建业务融合”行动。

   • 措施： 建立党建工作与业务工作联席会议制度，定期通报情况，共同研究解决问题。围绕业务重点难点，设立“党建+”项目，如“党建+安全生产”“党建+技术创新”，以党建引领破解业务难题。将业务指标完成情况作为评价党建成效的重要依据。
   • 目标： 切实打破“两张皮”壁垒，形成党建与业务“目标同向、部署同步、工作同力”的良好格局。

我们坚信，问题是时代的声音，也是我们前进的动力。下一步，支部将以刮骨疗毒的勇气、抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实，以党建工作的新成效，迎接新的挑战，开创新的局面。

篇四：《党务工作总结》

（侧重于品牌创建、模式创新的经验提炼与宣传性总结）

打造“红色引擎”：以高质量党建品牌引领跨越式发展

本年度，我单位党总支在上级党委的正确领导下，跳出传统党建工作的思维定式，紧扣时代脉搏和发展需求，以“品牌化创建、项目化管理、数字化赋能”为核心思路，倾力打造“红色引擎”党建品牌，探索出一条以高质量党建引领单位跨越式发展的新路径。通过一系列创新实践，党建工作的活力、影响力和贡献力显著增强，实现了从“围绕中心”到“融入中心”再到“引领中心”的跃升。现将品牌创建及工作成效总结如下：

一、 创新学习模式，打造“智慧党建”新阵地，让理论武装“活”起来

我们深刻认识到，传统的“你读我听”式学习已难以适应新时代党员的需求。为此，我们借助信息技术，全力打造“指尖上的党建阵地”，让理论学习变得随时随地、有趣有料。

• 构建“一库一平台一矩阵”学习体系。 我们整合各类学习资源，建立了内容权威、实时更新的“红色理论资源库”；开发了集“在线学习、互动交流、组织生活、积分管理”于一体的“智慧党建”移动平台；并联动单位官网、公众号、内部刊物，形成全媒体宣传矩阵。党员可以通过手机APP参加“每日一学、每周一测、每月一课”，学习进度和积分排名一目了然，有效激发了学习的主动性和积极性。
• 推出“情景式+沉浸式”党课新模式。 我们摒弃了照本宣科的传统党课，推出了“红色剧本杀”“VR红色场馆漫游”“微视频党课大赛”等新颖形式。党员在角色扮演、虚拟现实体验和创作分享中，深刻感悟革命历史，领会理论精髓，实现了从“被动接受”到“主动探究”的转变。本年度，平台总访问量达XX人次，党员人均线上学习时长超XX小时。

二、 深化品牌矩阵，擦亮“先锋支部”金名片，让战斗堡垒“强”起来

为激活基层党组织的“神经末梢”，我们以“红色引擎”为总品牌，实施“一支部一品牌”创建工程，形成了特色鲜明、充满活力的品牌矩阵。

• 实施“星级化”动态管理。 制定《党支部标准化规范化建设星级评定办法》，从组织建设、制度执行、作用发挥等五个维度设定评星标准，每年进行一次评定，评定结果与支部经费、评优评先、支部书记绩效等直接挂钩，形成了“创星、追星、升星”的浓厚氛围。
• 培育特色支部品牌。 鼓励各支部结合自身业务特点，创建个性化品牌。例如，研发部门党支部创建了“创新尖刀连”品牌，聚焦技术攻关；市场部门党支部创建了“党员拓荒牛”品牌，主攻市场开拓；窗口服务部门党支部创建了“微笑服务岗”品牌，致力于提升客户满意度。这些子品牌的创建，使党建工作与业务工作的结合点更加具体、抓手更加有力。本年度，成功培育了XX个星级党支部，其中XX个被评为上级“先进基层党组织”。

三、 构建服务矩阵，架起“连心桥梁”暖人心，让服务群众“实”起来

我们坚持以人民为中心的发展思想，将服务党员、服务职工、服务社会作为党建工作的出发点和落脚点。

• 对内构建“三必访三必谈”关怀机制。 建立党员电子档案，记录党员“政治生日”、家庭情况等信息。坚持党员在生病住院时、家庭出现重大变故时、思想出现波动时必访；在岗位变动时、受到表彰或处分时、有入党等政治进步需求时必谈。通过细致入微的思想政治工作和人文关怀，增强了党员的归属感和组织的凝聚力。
• 对外组建“红色马甲”志愿服务队。 以党员为主体，成立了政策宣讲、技术支持、扶贫帮困、环境保护等多支专业志愿服务队。常态化开展“进社区、进企业、进乡村”服务活动，累计开展志愿服务XX次，服务群众XX余人次，树立了良好的社会形象。

四、 探索融合机制，激活“乘数效应”促发展，让引领作用“显”出来

“红色引擎”党建品牌创建的最终目的，是为单位发展提供强劲动力。我们探索建立了三大融合机制，有效激活了党建工作的“乘数效应”。

• 目标融合机制： 将党建工作要点与单位年度经营发展目标同步制定、同步部署，确保党建工作始终与中心工作同向聚合。
• 考核融合机制： 在对各部门进行绩效考核时，将党建工作成效作为重要权重指标；在干部选拔任用和评优评先中，坚持党建成效“一票否决”。
• 人才融合机制： 实施“党业双向培养计划”，将党员培养成业务能手，将业务尖子吸收到党内来，建立了一支又红又专的骨干队伍。

五、 经验启示与未来展望

“红色引擎”党建品牌的成功实践，给我们带来深刻启示：党建工作必须与时俱进，勇于创新；必须紧贴中心，深度融合；必须夯实基层，激发活力。展望未来，我们将继续擦亮“红色引擎”品牌，在“数字化+党建”上进行更深探索，在“党建+治理”上实现更大作为，在“品牌+文化”上营造更浓氛围，努力将党的政治优势、组织优势转化为无可比拟的发展优势，为推动单位在新征程上行稳致远、再创辉煌提供最坚实、最可靠的政治保证。