部队年终工作总结

《部队年终工作总结》是军队各项建设承上启下、继往开来的关键环节。它不仅是对过去一年军事训练、政治工作、后勤保障、作风纪律等全方位工作的系统回顾与评估，更是检验部队战斗力、凝聚力与执行力的重要依据。撰写年终总结的必要性在于其能清晰梳理成绩、深刻剖析问题、科学规划未来，旨在通过总结经验教训，指引部队持续发展与提升。本文精选了三篇不同侧重点、写作风格与排版方式的《部队年终工作总结》范文，旨在为各级部队提供具体、实用的参考借鉴。

篇一：《部队年终工作总结》

一、 总体概况与年度工作回顾

本单位在过去一年中，始终以强军思想为指导，全面贯彻上级党委决策部署，紧紧围绕中心任务，突出备战打仗主责主业，各项工作取得了显著成效。全体官兵牢记使命、忠诚履职，以饱满的政治热情和昂扬的战斗精神投入到各项工作中。一年来，我们坚持党对军队的绝对领导，深化理论武装，强化政治担当，狠抓军事训练，提升实战能力，优化后勤保障，筑牢坚实基础，严明纪律作风，树立良好形象。单位整体呈现出政治坚定、训练扎实、保障有力、作风过硬的良好局面，有效维护了部队的稳定与发展，圆满完成了上级赋予的各项任务。

在过去的一年中，单位党委始终坚持把思想政治建设摆在首位，深入学习贯彻新时代强军思想，通过党委中心组学习、支部“三会一课”、专题研讨等形式，不断强化官兵的政治理论武装，筑牢听党指挥的思想根基。我们注重用党的创新理论铸魂育人，引导官兵深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。同时，针对当前国际国内形势，深入开展形势任务教育和革命传统教育，引导官兵认清肩负的使命责任，激发爱国爱军、献身国防的政治热情。通过一系列扎实有效的思想政治工作，部队官兵的理想信念更加坚定，政治觉悟普遍提高，为各项任务的顺利完成提供了坚强的思想保证。

军事训练作为部队的核心任务，全年工作更是重中之重。本单位紧盯未来战场需求，坚持实战化训练导向，全面提升部队遂行多样化军事任务的能力。我们根据年度训练大纲和上级指示要求，科学制定训练计划，合理安排训练内容，从严从难组织施训。在基础训练方面，着重抓体能、抓技能、抓战术，打牢官兵军事素质基础。专业训练方面，结合自身任务特点，突出专业技术精练，确保各专业岗位人员熟练掌握操作技能，达到人装结合的最佳状态。实兵演习和对抗训练方面，多次组织跨昼夜、全要素的实战演练，模拟复杂战场环境，检验部队指挥协同、快速反应和持续作战能力，有效提升了官兵在复杂条件下的应变能力和实战水平。训练过程中，严格落实安全责任制，确保了训练安全无事故。通过一年的艰苦训练，部队官兵的军事技能和战术素养得到显著提升，整体战斗力迈上新台阶。

后勤保障工作是部队建设的重要支撑，本单位始终坚持以战领建、服务官兵的原则，全面提升保障能力。在物资保障方面，严格按照规定标准，及时足量供应各类训练、生活物资，确保了官兵日常所需和训练需求。油料、弹药等战略物资的储备和管理严格规范，定期检查维护，确保随时可用。装备保障方面，加强对各类武器装备的日常维护保养，定期组织技术检查和故障排除，确保装备完好率和随时可用率。同时，积极推进装备技术创新和升级改造，以适应新形势下的作战需求。在医疗卫生保障方面，完善军医值班制度，定期组织健康体检和疾病预防宣传，为官兵提供及时有效的医疗服务。生活保障方面，持续改善官兵伙食质量，丰富文化娱乐生活，努力营造温馨和谐的军营环境，提升官兵的幸福感和满意度。

作风纪律建设是部队保持强大凝聚力和战斗力的根本保证。本单位始终坚持从严治军，狠抓作风纪律养成。党委班子成员以身作则、率先垂范，以上率下，树立良好榜样。我们深入开展条令条例学习教育，强化官兵的法治意识和纪律观念。严格落实一日生活制度，规范军容风纪，培养官兵令行禁止、雷厉风行的优良作风。加强对重点领域和敏感环节的监督检查，及时发现并纠正各类违纪违规问题，做到抓早抓小、防微杜渐。通过持续不断的作风纪律整顿，部队风气进一步纯正，官兵的纪律意识和规矩意识明显增强，确保了部队的高度集中统一和安全稳定。

二、 取得的主要成绩与亮点

过去一年，本单位在各方面都取得了令人瞩目的成绩，涌现出许多亮点：

1. 政治思想建设扎实有效，铸魂育人成效显著。 单位持续深化理论武装，开展“红色基因代代传”系列活动，挖掘单位光荣历史，组织官兵参观革命纪念馆，邀请老兵讲述战斗故事，有效激发了官兵的爱党爱国热情。通过开展“强军目标大家谈”主题实践，引导官兵将个人成长融入强军事业，形成了积极向上的思想氛围。此外，加强网络舆情监控和引导，筑牢思想防线，确保了部队在复杂信息环境下的思想纯洁和政治坚定。

2. 军事训练创新突破，实战能力大幅提升。 针对新形势下的作战需求，本单位大胆创新训练模式，引入模拟仿真系统，开展虚拟战场对抗训练，有效节约了训练成本，提升了训练效益。组织专业技术骨干赴先进单位学习交流，掌握前沿技术，并将其运用到本单位的训练实践中。在年度军事考核中，我单位多项指标在上级考评中名列前茅，涌现出一批军事训练尖子和技术能手。特别是在某项重大演训任务中，我单位官兵克服恶劣天气和复杂地形等重重困难，圆满完成各项任务，受到上级首长的高度肯定。

3. 后勤保障体系日益完善，服务保障能力显著增强。 推进智慧营区建设，引入智能化管理系统，对物资、装备、能源等进行精细化管理，提高了保障效率和精准度。建设标准化官兵食堂，推行“明厨亮灶”，确保食品安全，提高伙食保障水平。完善野战医疗保障体系，定期开展急救技能培训，储备应急医疗物资，确保在突发情况下能迅速响应、有效处置。同时，积极开展军民融合，与地方企业建立合作关系，拓展保障渠道，为部队建设注入新活力。

4. 人才队伍建设成效显著，干部骨干作用发挥突出。 坚持选育用管相结合，加大人才培养力度。选派优秀干部骨干参加上级组织的专业培训和院校深造，提升其理论素养和专业技能。建立健全人才激励机制，对在军事训练、科研创新、保障服务等方面表现突出的官兵给予表彰奖励。通过导师带徒、传帮带等形式，加速年轻官兵成长成才。目前，单位各类专业技术人才储备充足，干部骨干队伍结构合理，能够有效支撑单位长远发展。

5. 纪律作风持续改进，正规化建设迈上新台阶。 深入开展纪律作风整顿，狠抓“五多”问题整治，切实为基层减负。加强廉政风险防控，完善内部监督机制，定期开展廉政警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。严格车辆、人员外出管理，杜绝跑风漏气、跑冒滴漏现象。通过一系列强有力的措施，部队纪律作风持续向好，官兵的法治意识、规矩意识普遍增强，单位整体正规化水平得到显著提升，为部队建设发展提供了坚实保障。

三、 存在的不足与问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中仍存在一些不足和问题，需要认真加以解决：

1. 理论学习深度广度有待加强。 部分官兵在理论学习上存在“碎片化”现象，对新时代强军思想的系统性、原创性理解不够深入，转化为实践的自觉性不够强。特别是针对新军事变革带来的新挑战、新机遇，理论研究和学习的深度还需进一步拓展，以更好地指导实践。

2. 军事训练部分环节仍需强化。 尽管整体训练水平有所提高，但在恶劣环境、复杂电磁干扰等极端条件下的训练强度和难度还有提升空间。部分专业技能训练精细化程度不够，与实战要求仍有差距。个别官兵训练积极性不高，畏难情绪仍然存在。

3. 后勤保障精细化管理水平有待提高。 在物资储备、装备维护、营房管理等方面，仍存在一些制度落实不到位、精细化管理不足的问题，个别资源浪费现象偶有发生。信息化、智能化手段在后勤保障中的应用仍处于初级阶段，未能充分发挥其效能。

4. 干部骨干队伍能力素质仍需提升。 部分基层干部在组织协调、应急处置、心理疏导等方面能力不足，面对新情况新问题时缺乏有效应对措施。个别骨干的表率作用发挥不够充分，对年轻官兵的传帮带力度有待加强。

5. 作风纪律建设仍有薄弱环节。 偶有个别官兵存在侥幸心理，违反条令条例，给单位带来负面影响。在抓纪律作风方面，仍需常抓不懈，不能有丝毫松懈。尤其是在“八小时之外”的监督管理上，还需要进一步探索有效途径。

四、 下一步工作计划与展望

针对存在的问题和不足，结合上级指示精神和单位实际，我们将着力做好以下几方面工作：

1. 深化思想政治建设，筑牢思想根基。 持续深入学习贯彻新时代强军思想，丰富学习形式，创新学习载体，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。加强对官兵的思想引导，解决思想困惑，培塑过硬政治品格。利用重大节日、纪念日等契机，开展系列主题教育活动，激发官兵爱军精武热情。

2. 聚焦备战打仗主业，全面提升实战能力。 坚持以战领训、体系练兵，修订完善年度训练计划，突出重难点课目攻关。加大对抗性、检验性训练比重，增加复杂电磁环境、恶劣天气条件下的训练，磨砺官兵血性胆气。加强专业技术训练，确保人人过硬、岗岗精通。深化训练安全管理，确保各项训练任务安全顺利完成。

3. 优化后勤保障体系，提高保障效益。 进一步完善后勤保障各项规章制度，强化制度执行力。加大信息化、智能化建设投入，提升后勤保障的科技含量和管理水平。严格物资采购、存储、发放流程，堵塞管理漏洞。积极推进军民融合深度发展，拓宽保障渠道，提高综合保障能力。

4. 加强干部队伍建设，激发人才活力。 健全干部选拔任用机制，优化队伍结构。加大教育培训力度，着力提升干部骨干的组织指挥、解决问题和思想政治工作能力。完善人才培养激励机制，为优秀人才搭建成长平台，营造拴心留人的良好环境。发挥老兵传帮带作用，促进新同志快速成长。

5. 狠抓纪律作风建设，巩固正规化成果。 坚持高标准、严要求，持之以恒抓好条令条例学习贯彻，强化官兵纪律观念。加大监督检查力度，对违纪违规行为零容忍，坚决查处。加强经常性管理教育，注重抓早抓小，防微杜渐。持续整治“五多”问题，减轻基层负担，激发部队生机活力。

展望未来，我们将以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，真抓实干、奋发进取，全面推进部队建设创新发展，努力开创各项工作新局面，为实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队贡献更大力量！

篇二：《部队年终工作总结》

第一部分：引言——使命聚焦与战略审视

岁月不居，时节如流。过去一年，本单位在错综复杂的安全形势和艰巨繁重的任务挑战面前，始终牢记强军使命，聚焦备战打仗核心职能，以强烈的忧患意识和担当精神，全面推进各项工作。我们深刻认识到，作为国家武装力量的重要组成部分，肩负着维护国家主权、安全、发展利益的重大责任。因此，年度总结不仅仅是对过往工作的简单梳理，更是对单位战略定位、任务完成情况、核心能力建设的深度审视与战略校准。本次总结旨在全面回顾年度任务执行情况，系统评估关键作战能力建设成效，深入剖析面临的突出问题，并为未来发展规划提供坚实依据。

本年度工作，我们紧扣上级党委和军事首长的决策指示，以提升部队核心军事能力为根本，以确保各项任务圆满完成为目标。从政治方向的坚定把控，到军事训练的科学组织；从信息系统的前瞻部署，到新型作战力量的融合运用；从技术创新的持续驱动，到装备保障的效能提升，无不体现了单位全方位、系统性的努力与投入。特别是在应对突发情况、执行重大任务方面，全体官兵展现出了过硬的专业素养和顽强的战斗意志，有效维护了地区稳定和国家利益。通过本次总结，我们将清晰呈现一年来的奋斗足迹，精准把脉当前短板弱项，科学谋划未来发展路径，确保单位在强军征程上行稳致远。

第二部分：年度任务执行与关键成就

本单位在过去一年中，出色完成了多项重大任务，并在多个关键领域取得了突破性进展，有效提升了遂行任务的能力。

一、 军事演训任务圆满完成，实战化水平显著提升。 本年度，单位先后参与和组织了多场次高强度、高难度的军事演训活动。在代号为“利剑行动”的联合作战演习中，我单位作为核心力量，在复杂电磁环境和多维立体打击背景下，成功完成了侦察预警、精确打击和战场评估等关键环节任务。通过演习，有效检验了新型作战编组的协同作战能力、指挥通信效能以及应对突发情况的快速反应能力。演习期间，首次成功运用某型新型无人侦察系统进行战场态势感知，极大提升了战场透明度。参演官兵在极限条件下，展现了过硬的专业技能和顽强的战斗作风，充分证明了部队的实战化水平已达到新的高度。

二、 战略投送与应急响应能力得到验证。 面对区域性紧张局势和自然灾害挑战，本单位多次组织快速部署演练和应急救援行动。在某次跨区域战略投送演练中，我单位在接到命令后短时间内完成了人员、装备的集结、装载和远程输送，有效验证了快速部署能力和远程投送保障能力。在随后的一次抗震救灾任务中，官兵们不畏艰险、冲锋在前，迅速展开生命搜救、伤员转运、物资分发等工作，共抢救被困群众数百人，转移安置受灾群众数千人，极大减轻了灾情损失，赢得了地方政府和人民群众的高度赞扬。这些行动充分体现了部队听党指挥、服务人民的宗旨意识和过硬的应急响应能力。

三、 情报感知与信息对抗能力实现突破。 在信息化战场背景下，情报感知和信息对抗能力是制胜的关键。本单位在过去一年中，加大了对前沿情报技术和信息安全防护技术的研发投入，并与军工科研院所紧密合作。成功研发并列装了多套新型数据链系统和信息安全防护设备，显著提升了战场信息获取的时效性、准确性以及信息系统的抗干扰能力和安全性。通过实战演练，验证了在复杂电磁环境下，我单位信息系统能够有效抵御多种形式的网络攻击和电子干扰，并能实现对敌方关键信息节点的精准探测和压制。此项突破为我单位在未来信息化战争中掌握主动权奠定了坚实基础。

四、 装备维护与技术革新成效显著。 本单位严格落实装备管理制度，坚持预防性维护与抢修性维护相结合，确保了各类主战装备的完好率始终保持在较高水平。积极开展装备技术革新活动，组织技术骨干对现有装备进行优化升级。例如，针对某型主战装备的火控系统，我们自主研发并集成了新型目标识别模块，有效提升了其在复杂气象条件下的打击精度。此外，通过引进先进的故障诊断技术，缩短了装备故障排除时间，提高了维修效率。这些创新举措，不仅延长了装备使用寿命，更直接提升了部队的作战效能。

五、 联合训练与协同作战深化发展。 为适应未来联合作战需求，本单位积极参与多军兵种联合训练。与空军、海军等友邻部队建立了常态化联训机制，开展了跨区域、跨体系的联合演练。在联合训练中，重点演练了信息共享、指挥协同、火力支援等关键环节，打破了军兵种壁垒，提升了体系作战能力。通过模拟实战环境下的联合作战，有效磨合了指挥链路，统一了作战思想，培养了一批具备联合作战素养的复合型人才。这种深度融合的训练模式，为构建高效的联合作战体系贡献了本单位的力量。

第三部分：面临的挑战与问题分析

在取得显著成就的同时，我们也清醒地认识到，部队建设和任务执行中仍然存在一些不容忽视的问题和挑战，需要深入剖析并加以解决。

一、 战训观念与实战需求仍有偏差。 尽管我们强调实战化训练，但在部分训练理念、训练方法上，仍存在与未来战场实际需求不完全匹配的现象。部分干部对新质作战力量的理解和运用不够深入，传统思维定势在一定程度上影响了训练创新。比如，在战术推演中，对复杂电磁环境、网络攻击、心理战等非对称作战要素的融入不足，导致训练效果与真实战场仍有差距。个别训练内容仍停留在“为训而训”的层面，未能完全实现“为战而训”的根本转变。

二、 新型作战力量融合运用有待深化。 随着军队现代化建设的深入，新型作战力量不断涌现，但如何在现有体系中实现新型力量与传统力量的深度融合、高效运用，仍是当前面临的一大挑战。部分新装备、新技术列装后，因缺乏系统的集成训练和战法创新，其效能未能充分发挥。各要素之间的协同配合、信息共享机制仍需进一步磨合与完善，避免出现“各自为战”的现象。对于新质作战力量指挥员的培养也需加速，以适应未来复杂战场的指挥需求。

三、 信息化建设与网络安全风险并存。 信息化是现代战争的制高点，但随之而来的网络安全风险也日益凸显。虽然我们加大了信息系统建设投入，但与先进军事强国相比，在网络攻防技术、数据安全防护、关键信息基础设施保护等方面仍有差距。部分官兵的网络安全意识有待提高，存在误操作或泄密风险。面对日益多样化、复杂化的网络威胁，如何构建更加坚固的网络安全屏障，确保信息系统绝对安全，是摆在我们面前的紧迫任务。

四、 装备技术创新能力不足。 尽管我们在装备维护和局部技术革新方面取得了一些成果，但在核心关键技术、颠覆性技术创新方面，仍存在原始创新能力不足、人才储备欠缺等问题。部分装备的升级改造仍依赖外部技术支持，自主研发能力亟待加强。此外，装备故障诊断和维修保障的智能化、自动化水平不高，在极端条件下快速抢修的能力仍需提升。如何吸引和留住高水平技术人才，激发其创新活力，是制约单位长远发展的重要因素。

五、 复合型人才培养机制不完善。 现代军事对人才的需求越来越复合化、专业化。然而，本单位在复合型人才培养方面，仍存在机制不健全、培养周期长、专业对口率不高等问题。部分军事指挥人才缺乏技术背景，技术人才缺乏战术素养，难以适应未来联合作战、多维作战的要求。跨专业、跨领域的人才交流和培养不足，导致人才结构相对单一。如何构建更加科学、高效的人才培养体系，加速培养高素质复合型军事人才，是提升部队核心竞争力的关键。

第四部分：未来工作展望与发展规划

针对当前存在的问题和挑战，结合上级指示精神和部队长远发展战略，本单位将以更加积极的姿态，科学谋划，扎实推进，努力开创部队建设新局面。

一、 聚焦核心职能，深化战训耦合。 我们将进一步强化“为战而训”的理念，彻底破除与实战不符的思维定势和训练模式。修订完善年度训练计划，加大战术背景设计和复杂情况设置的难度，将政治训练、体能训练、技能训练有机融入战术训练之中。突出体系对抗和联合作战训练，与友邻单位建立更紧密的联训机制，实现资源共享、优势互补。加强对新质作战力量的集成训练和战法创新，探索其在未来战场上的最佳运用模式。深入开展战例研究和战法创新，将研究成果及时转化为训练内容和作战方案，真正实现训战一致、以训促战。

二、 强化科技赋能，加速新质力量建设。 我们将紧跟世界军事科技发展前沿，加大对人工智能、大数据、云计算、量子技术等先进技术在军事领域应用的探索和投入。积极引进、消化、吸收先进技术，并在此基础上进行二次创新和自主研发，力争在某些关键领域取得突破。加速新型作战力量的组建和形成作战能力，探索新质力量与传统力量的融合编组和协同作战模式。建立健全科技创新激励机制，鼓励官兵开展小发明、小创造，将技术革新成果及时应用于训练和装备保障实践中，提升部队的科技含量和作战效能。

三、 筑牢网络屏障，确保信息系统绝对安全。 我们将把网络安全作为部队建设的战略性任务来抓，全面提升网络攻防能力和信息安全防护水平。加大人才培养力度，组建高素质的网络安全专业队伍。引进和研发先进的网络安全防护技术，构建多层次、立体化的网络安全防御体系。定期组织网络攻防演练，检验和提升信息系统的抗攻击能力。强化官兵的网络安全意识教育，普及网络安全知识和操作规范，从源头上杜绝安全隐患。与国家网络安全部门和科研机构建立合作关系，共同应对日益严峻的网络安全挑战。

四、 激发创新活力，推动装备自主研发。 我们将以提升装备现代化水平为目标，积极推动装备技术的自主创新和升级改造。建立健全装备研发与使用的良性循环机制，将部队的实际需求和反馈及时传递给科研部门，缩短研发周期。加大对关键核心技术的投入，力争在某些具有战略意义的装备领域实现国产化替代和技术领先。鼓励官兵积极参与装备改进，提出合理化建议，形成全员参与装备创新的良好氛围。加强与地方高科技企业的合作，充分利用军民融合的优势，加速装备技术创新步伐。

五、 优化人才结构，构建高素质复合型人才队伍。 我们将深化军事院校合作，优化人才选拔、培养和使用机制。建立健全跨专业、跨领域的学习培训制度，鼓励干部骨干进行复合型知识结构学习，培养既懂指挥又懂技术、既懂作战又懂管理的复合型军事人才。完善人才激励政策，吸引和留住高层次专业技术人才。加强年轻干部的培养，通过压担子、交任务等方式，提升其独当一面的能力。建立健全人才梯队建设，确保各类人才队伍的健康发展，为部队的长远发展提供坚实的人才保障。

展望未来，本单位将以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，全面贯彻强军思想，聚焦主责主业，深化改革创新，矢志不渝地推进部队全面建设，努力锻造一支召之即来、来之能战、战之必胜的精兵劲旅，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强战略支撑！

篇三：《部队年终工作总结》

序言：固本培元，铸魂育人——年度政治工作与队伍建设总览

岁月流转，又是一年征程。在过去的一年中，本单位高举强军思想伟大旗帜，全面贯彻新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，以思想固本、精神塑形、组织强基为重点，全面深入推进政治工作与队伍建设。我们深刻认识到，政治工作是部队的生命线，是确保党对军队绝对领导的根本保证，是凝聚军心士气、激发战斗意志的强大引擎。因此，本年度的总结，将着重从政治工作开展情况、思想政治建设成效、干部人才队伍建设、基层组织建设以及部队风气建设等维度进行系统回顾与深入剖析，旨在总结经验、发现不足、明晰方向，为新年度部队全面建设高质量发展奠定坚实基础。

一年来，单位党委牢牢把握党管武装的根本原则，坚持把政治建军摆在首位，紧密结合单位实际和官兵思想特点，创新工作思路，丰富教育形式，强化制度落实。从理论武装的常抓不懈，到理想信念的固本培元；从革命精神的传承弘扬，到核心价值观的自觉践行；从党组织战斗堡垒作用的有效发挥，到党员先锋模范作用的持续彰显，无不凝聚着全体官兵的共同努力和智慧。通过一系列扎实有效的工作，部队官兵的政治站位更加坚定，思想觉悟普遍提高，纪律作风持续改进，凝聚力、向心力、战斗力得到进一步增强，为圆满完成各项军事任务提供了坚强政治保证和强大精神动力。

第一章：思想政治建设——强基固本，凝心聚魂

思想政治建设是部队建设的根本。本单位在过去一年中，始终坚持以强军思想武装头脑，以社会主义核心价值观引领官兵，筑牢官兵听党指挥、绝对忠诚的思想根基。

一、 理论武装常态化、系统化。 我们建立了党委中心组学习常态化机制，每月定期组织集中学习研讨，深入学习强军思想的科学内涵、精神实质和实践要求。针对不同层次官兵，分期分批组织专题培训班，邀请专家学者进行辅导授课，确保理论学习入脑入心。在基层支部，通过“三会一课”、主题党日、学习强国平台等多种形式，引导官兵进行自主学习和交流讨论，形成“人人学理论、人人讲政治”的浓厚氛围。特别是针对新颁布的方针政策，及时组织传达学习，确保官兵政治觉悟与党中央保持高度一致。通过一系列举措，官兵的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。

二、 理想信念教育深入人心。 我们紧密结合建党百年、建军周年等重大历史节点，开展了“回望光辉历程，坚定强军信念”系列主题教育活动。组织官兵参观革命历史纪念馆，观看红色电影，传唱革命歌曲，邀请老党员、老军人讲述革命故事，引导官兵传承红色基因，赓续精神血脉。开展“我的强军梦”演讲比赛、征文活动，引导官兵将个人理想融入强军事业，激发献身国防的政治热情。通过丰富多彩的教育形式，官兵们对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解更加深刻，对强军目标实现的信心更加坚定。

三、 核心价值观引领作用显著。 本单位将社会主义核心价值观融入官兵日常教育管理，制作宣传展板、标语，利用广播、电视、板报等宣传阵地进行广泛宣传。组织开展“践行核心价值观，争当四有新时代革命军人”主题实践活动，引导官兵从自身做起，从小事做起，自觉将核心价值观内化于心、外化于行。在日常生活中，注重挖掘和宣传身边先进典型，发挥榜样示范作用，用身边事教育身边人，引导官兵崇德向善、见贤思齐。通过持续的教育引导和实践养成，官兵的道德品质、法纪观念和团队意识普遍增强，部队整体精神面貌焕然一新。

四、 心理服务体系日益完善。 部队任务重、压力大，官兵心理健康是影响战斗力的重要因素。本单位持续完善心理服务体系，配备专业心理咨询师，建立心理健康档案，定期开展心理健康普查和评估。开设心理咨询室，提供一对一咨询服务，及时发现并解决官兵的心理问题。组织心理健康讲座、团体辅导、减压活动等，普及心理健康知识，提升官兵自我调节能力。特别是针对执行重大任务前后的官兵，提供有针对性的心理干预和疏导，确保官兵以健康的心理状态投入工作和生活。

第二章：干部人才队伍建设——铸剑砺锋，育将强兵

干部人才队伍是部队建设的中坚力量。本单位始终坚持党管干部原则，把培养高素质专业化干部人才队伍作为战略任务来抓。

一、 领导班子建设坚强有力。 单位党委班子成员始终坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬，带头学习理论、带头钻研业务、带头遵章守纪，发挥了良好的表率作用。完善民主集中制，坚持“三重一大”事项集体研究决策，确保决策的科学性和民主性。定期开展批评与自我批评，加强班子内部团结，提高解决自身问题的能力。深化廉政风险防控，定期进行廉政谈话，筑牢班子成员拒腐防变的思想防线。通过一系列措施，党委班子凝聚力、战斗力、号召力持续增强，成为推动单位各项事业发展的坚强领导核心。

二、 干部选拔培养机制不断优化。 我们严格落实干部选拔任用条例，坚持德才兼备、以德为先，公道正派、任人唯贤的原则。注重从基层一线、军事训练骨干中选拔优秀人才进入干部队伍。建立健全干部培养规划，针对不同层级、不同岗位干部特点，制定个性化培养方案。选派优秀干部参加上级培训、院校深造、挂职锻炼等，提升其理论素养、专业技能和实践经验。加强年轻干部的培养，通过压担子、交任务、导师带徒等方式，加速其成长成才，确保人才梯队建设可持续发展。

三、 专业技术人才队伍日益壮大。 现代军事对专业技术人才的需求越来越迫切。本单位加大了对专业技术人才的引进和培养力度。通过与地方高校、科研院所合作，招录了一批高学历、高素质的专业技术人才。对现有专业技术骨干，定期组织专业技能培训和考核，鼓励他们参加各类专业技能竞赛，提升其业务水平。建立健全专业技术人才激励机制，对在科研创新、技术革新等方面取得突出成绩的人员给予表彰奖励，营造尊重人才、爱惜人才的良好环境，有效激发了专业技术人才的创新活力。

四、 士官骨干作用充分发挥。 士官队伍是部队建设的基石。我们高度重视士官骨干的培养和使用，建立了完善的士官选拔、培训、考核和晋升机制。选派优秀士官骨干参加上级组织的专业技能培训，提升其组织指挥、管理教育和技术保障能力。在日常工作中，充分授权，赋予士官骨干更多管理权限和责任，发挥其在班排管理、训练教学、任务执行中的骨干作用。关心关爱士官骨干，解决实际困难，增强其职业荣誉感和归属感，确保士官队伍的稳定和发展。

第三章：基层组织建设——筑牢堡垒，激活细胞

基层党组织是部队的战斗堡垒，是实现党对军队绝对领导的神经末梢。本单位在过去一年中，持续强化基层党组织建设，激发党组织活力。

一、 党支部建设全面过硬。 我们严格落实《中国共产党军队基层组织工作条例》，推进党支部标准化规范化建设。明确支部职责，完善议事规则，确保党支部各项工作有章可循。深化“双争”活动，开展“过硬党支部”创建，推动基层党支部全面进步、全面过硬。定期对党支部书记和委员进行培训，提升其抓党建、带队伍的能力。加强对党支部工作的监督检查，及时纠正存在的问题，确保党支部政治功能和组织力有效发挥。

二、 党员队伍教育管理严格规范。 我们坚持把政治标准放在首位，严格党员发展程序，确保新发展党员的质量。加强对党员的日常教育管理，定期组织党员学习党的理论知识和政策法规，强化党员意识。落实党员“五个带头”要求，引导党员在各项工作中发挥先锋模范作用。开展党员民主评议，严肃党内政治生活。对不合格党员进行及时处置，纯洁党员队伍。通过严格的教育管理，党员的党性修养普遍增强，先锋模范作用日益彰显。

三、 支部活动载体丰富多彩。 为激发党支部活力，我们创新活动载体，开展了形式多样的支部活动。例如，组织“重温入党誓词，牢记初心使命”主题党日活动，增强党员的荣誉感和责任感。开展“党员示范岗”、“党员突击队”创建，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。组织党员开展志愿服务、爱民助民活动，密切军政军民关系。通过这些富有活力的活动，增强了党支部的吸引力、凝聚力，有效激发了党员的积极性、主动性、创造性。

四、 团组织和群众组织作用有效发挥。 在加强党组织建设的同时，我们也高度重视团组织和群众组织的建设。加强对团组织的领导，指导团组织开展富有青年特点的活动，如“青年大学习”、“军营好声音”等，丰富青年官兵文化生活，引导他们健康成长。发挥军人委员会、伙食委员会、士兵接待日等群众组织的作用，畅通官兵意见反映渠道，解决官兵实际困难，密切官兵关系，营造和谐融洽的内部环境。

第四章：部队风气建设——正本清源，树立新风

部队风气是部队战斗力的重要体现。本单位在过去一年中，以刮骨疗毒的勇气和久久为功的韧劲，持续深入抓好部队风气建设。

一、 纪律作风整顿常态化。 我们坚持从严治军、依法治军，把纪律作风整顿作为一项长期任务来抓。深入学习贯彻条令条例和各项规章制度，强化官兵的法治意识和纪律观念。严格落实一日生活制度、请销假制度，规范军容风纪，培养官兵令行禁止、雷厉风行的优良作风。对违反条令条例的行为，坚持原则，严肃处理，绝不姑息迁就，形成强大震慑。通过常态化整顿，部队纪律观念进一步增强，作风面貌持续改进。

二、 廉洁自律教育深入开展。 本单位深入开展廉洁自律教育，筑牢官兵拒腐防变的思想道德防线。组织学习党纪法规、廉政典型案例，观看警示教育片，进行廉政谈话。加强对重点领域和敏感岗位的监督检查，完善廉政风险防控机制。严格落实财经纪律，规范物资采购、经费使用等环节，堵塞管理漏洞。坚持领导干部以身作则，发挥清正廉洁的表率作用，带动部队整体廉政风气向上向好。

三、 纯正内部关系，营造和谐环境。 我们持续开展“尊干爱兵、兵兵友爱”教育，引导官兵树立团结协作、互帮互助的良好风气。畅通官兵沟通渠道，及时化解矛盾纠纷，解决官兵思想困惑。反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负，把精力集中到备战打仗主业上。加强军政军民团结，定期开展拥政爱民活动，树立部队的良好形象。通过一系列措施，部队内部关系更加纯洁和谐，官兵的集体荣誉感和归属感进一步增强。

四、 网络行为规范管理。 在网络信息时代，加强官兵网络行为规范管理显得尤为重要。本单位制定并严格执行官兵智能手机使用、网络信息发布、涉军信息保密等方面的管理规定。加强网络安全教育，普及网络安全知识，提高官兵防范网络风险的意识和能力。加强对网络舆情的监测和引导，及时处置负面信息，确保部队网络环境风清气正。引导官兵文明上网、健康上网，坚决杜绝泄密、违规行为。

第五章：存在问题与未来展望

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，在政治工作和队伍建设方面仍存在一些问题和不足：

一、 理论学习的深度和转化力仍需加强。 部分官兵在理论学习上存在浅尝辄止、学用脱节现象，未能真正将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。对新形势下意识形态领域的复杂性认识不足，应对能力有待提高。

二、 干部队伍的综合素质有待全面提升。 部分基层干部在开展政治工作、做好思想教育、进行心理疏导方面的能力仍显不足，面对官兵多元化、个性化的思想特点，缺乏有效的应对方法。管理理念和方式方法创新不够，与新时代官兵特点适应性有待加强。

三、 基层党组织的战斗堡垒作用发挥不平衡。 个别党支部在抓党建、带队伍方面存在软弱涣散问题，党内政治生活不够严肃，党员先锋模范作用发挥不突出。党建工作与中心任务结合不够紧密，未能充分发挥其引领保障作用。

四、 作风纪律建设仍有薄弱环节。 偶有个别官兵存在侥幸心理，违反条令条例，尤其是在“八小时之外”的监督管理上，仍需进一步探索有效途径。形式主义、官僚主义仍有不同程度的存在，对基层减负工作仍需持续推进。

展望未来，我们将着力做好以下几方面工作：

1. 持续深化理论武装，铸牢精神支柱。 进一步完善理论学习机制，创新学习载体，推动强军思想入脑入心、落地生根。加强意识形态阵地建设，强化思想引领，确保官兵在任何时候、任何情况下都做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
2. 全面提升干部队伍政治能力和履职本领。 加大干部培养培训力度，特别是提升其政治工作能力、管理教育能力、心理疏导能力和应急处置能力。完善干部选拔任用机制，优化干部结构，激发干部干事创业的积极性。
3. 强化基层党组织建设，夯实执政基础。 持续推进党支部标准化规范化建设，打造过硬党支部。严格党员教育管理，发挥党员先锋模范作用。创新支部活动形式，增强党组织的凝聚力和战斗力。
4. 驰而不息抓好作风纪律建设，固化优良传统。 坚持从严治军不放松，持续开展纪律作风整顿。加强廉政风险防控，纯洁部队风气。深化为基层减负工作，营造风清气正、干事创业的良好环境。
5. 创新政治工作方法手段，提高时代性和实效性。 充分运用现代科技手段，拓展政治工作渠道，提升政治工作的吸引力和感染力。深入了解官兵思想动态和现实需求，有针对性地开展思想教育和心理服务，确保政治工作贴近实际、富有成效。

新的一年，本单位全体官兵将在党中央、中央军委和习主席的坚强领导下，以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，不忘初心、牢记使命，奋力开创政治工作和队伍建设新局面，为实现党在新时代的强军目标、建设世界一流军队提供坚强政治保证和强大精神动力！