党组工作总结

党组工作总结是党组履行领导责任、加强自身建设的重要方式。它不仅是对过去工作的全面回顾，更是分析问题、明确方向、谋划未来的关键环节。通过系统总结，可以统一思想、凝聚力量，推动党建与业务深度融合。本文将提供多篇不同侧重和结构的范文，以供参考。

篇一：《党组工作总结》

（综合汇报式范文：结构标准、内容全面、适用于年度常规总结汇报）

本年度，我单位党组在（上级党委）的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕中心工作，服务发展大局，全面加强党的领导和党的建设，团结带领全体党员干部职工，锐意进取、扎实工作，圆满完成了年度各项目标任务，现将主要工作情况总结如下。

一、 坚持政治引领，持续筑牢思想根基，党的政治建设得到新加强

党组始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保全体党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

一是理论学习抓得紧。严格落实“第一议题”制度，凡是党组会、重要会议，首先学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。全年组织党组理论学习中心组集体学习XX次，开展专题研讨XX次，党组成员带头撰写学习心得和理论文章XX篇。通过举办读书班、专题讲座、在线学习等多种形式，组织党员干部系统学习《习近平著作选读》等权威读本，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

二是政治忠诚铸得牢。深入开展学习贯彻习近平新-时代中国特色社会主义思想主题教育，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织开展系列主题党日活动，赴红色教育基地接受革命传统教育，重温入党誓词，观看红色影片，从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

三是决策部署落得实。坚决贯彻落实党中央、国务院重大决策部署和（上级党委）工作要求，对标对表，细化分解任务，建立工作台账，明确责任单位和完成时限。党组定期听取重点工作落实情况汇报，加强督查督办，确保各项政策措施不折不扣落地见效。围绕（本单位核心业务领域，如经济发展、社会治理、科技创新等）重点任务，党组先后召开XX次专题会议研究部署，确保了中央精神与单位实际紧密结合，推动了事业高质量发展。

二、 聚焦主责主业，全力服务发展大局，履职尽责展现新作为

党组坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高质量党建引领保障高质量发展，在服务国家战略和地方发展中彰显担当。

一是在推动（核心业务一，如“产业转型升级”）上取得新突破。党组牵头成立工作专班，深入开展调查研究，制定出台了《关于加快推进XX产业发展的若干措施》，引导资源要素向重点产业集聚。成功引进了XX个重大项目，总投资额达XX亿元。通过政策扶持和精准服务，帮助XX家企业解决了融资、用工等难题，全年规上工业增加值同比增长XX%。

二是在保障（核心业务二，如“民生福祉改善”）上取得新成效。党组始终坚持以人民为中心的发展思想，将XX项民生实”事列为年度重点督办项目。扎实推进“我为群众办实事”实践活动常态化长效化，党组成员带头深入基层一线，现场解决群众急难愁盼问题XX余个。投入专项资金XX万元，完成了对XX个老旧小区的改造，惠及居民XX万户。医疗、教育、养老等社会事业投入持续加大，群众的获得感、幸福感、安全感显著提升。

三是在防范化解（核心业务三，如“重大风险挑战”）上守住新底线。面对复杂严峻的内外环境，党组增强忧患意识，树牢底线思维，建立健全风险研判、预警和处置机制。针对安全生产、金融风险、意识形态等重点领域，定期开展排查，全年共消除各类风险隐患XX处。成功处置了XX起突发事件，有效维护了社会大局稳定，为经济社会发展营造了安全稳定的环境。

三、 夯实基层基础，建强战斗堡垒，党的组织建设迈上新台阶

党组牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是组织体系更加健全。按照“应建尽建”原则，对下属单位党组织设置进行优化调整，新成立党支部XX个，确保党的组织和工作全覆盖。严格执行党支部换届选举制度，选优配强支部班子特别是党支部书记，对XX名新任支部书记进行了集中培训，提升了其履职能力。

二是支部建设更加规范。深入推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度。党组成员带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，指导联系点党支部工作。推广运用“智慧党建”平台，实现党建工作线上线下融合，提升了组织生活的吸引力和实效性。

三是队伍建设更具活力。坚持党管干部原则和新时期好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。全年提拔使用了XX名优秀年轻干部，交流轮岗XX人，进一步优化了干部队伍结构。加强党员教育管理，严把发展党员“入口关”，全年发展新党员XX名，其中高知识群体和业务骨干比例超过XX%。组织开展各类培训XX期，覆盖XX人次，党员干部的综合素质和专业能力得到普遍提升。

四、 坚持正风肃纪，持续深化作风建设，管党治党责任压得更实

党组坚决扛起全面从严治党主体责任，以钉钉子精神纠治“四风”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造了风清气正的良好政治生态。

一是主体责任层层压实。党组书记认真履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。党组成员严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设与分管业务工作紧密结合。年初召开党风廉政建设工作会议，签订责任书，将责任分解到岗、落实到人，形成了齐抓共管的工作格局。

二是作风建设常抓不懈。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义问题进行专项整治，精简会议文件数量超过XX%。深入开展廉政风险排查，梳理风险点XX个，制定防控措施XX条。加强日常监督，运用监督执纪“第一种形态”，开展提醒谈话、批评教育XX人次，让“红脸出汗”成为常态。

三是纪律教育入脑入心。将党章党规党纪教育纳入党员干部培训必修课，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审，以案为鉴、以案明纪。在重要节假日前下发廉洁过节通知，开展廉洁提醒，筑牢拒腐防变的思想防线。全年未发生党员干部违纪违法案件。

五、 存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：一是在理论学习的转化运用上还有差距，用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待进一步提高。二是个别基层党组织战斗堡垒作用发挥还不够充分，党建与业务融合的深度和广度有待进一步拓展。三是干部队伍的专业能力和创新精神与新时代新要求相比还有一定差距，攻坚克难的锐气和本领需要继续增强。四是全面从严治党压力传导还存在“上热中温下冷”的现象，对一些苗头性、倾向性问题的监督提醒还不够及时。

六、 下一步工作思路

下一步，我单位党组将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，针对存在的问题，采取有力措施，切实加以改进，重点抓好以下几方面工作：

一是在强化理论武装上持续用力。巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化学习机制，在学懂弄通做实上狠下功夫，切实把学习成效转化为推动工作的强大动力。

二是在服务中心大局上持续用力。紧紧围绕（下年度核心任务），找准党建工作的切入点和着力点，深入推进“党建+”模式，以高质量党建引领保障单位事业再上新台”阶。

三是在建强基层基础上持续用力。树立大抓基层的鲜明导向，持续深化党支部标准化规范化建设，打造一批特色鲜明、作用突出的党建品牌，全面提升基层党组织组织力。

四是在推进全面从严治党上持续用力。始终保持严的主基调，压紧压实管党治党政治责任，持之以恒正风肃纪反腐，加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，营造山清水秀的政治生态，为奋力谱写（单位事业）新篇章提供坚强保障。

篇二：《党组工作总结》

（问题导向与专题突破式范文：不采用传统结构，围绕年度重点攻坚任务和解决的突出问题展开，突出攻坚克难和自我革命精神）

引言：聚焦挑战，砥砺前行

本年度，我单位党组面对前所未有的复杂局面和艰巨繁重的改革发展任务，在上级党委的坚强领导下，始终坚持问题导向、目标导向、结果导向，摒弃“四平八稳”的工作惯性，将工作重心聚焦于破解发展难题、补齐工作短板、激发内生动力上。党组深刻认识到，总结工作不能只“唱赞歌”，更要“亮家丑”，不能只“摆成绩”，更要“讲问题”。因此，本总结将围绕年度几项重点攻坚任务和顽瘴痼疾的整治情况展开，旨在真实反映党组在攻坚克难中的思考与实践，为未来工作提供镜鉴。

专题一：以深化主题教育为契机，着力破解理论与实践“两张皮”问题

长期以来，我单位理论学习存在“为学习而学习”的倾向，学习成果转化率不高，理论与业务工作脱节现象较为突出。针对这一顽疾，党组以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，进行了一场深刻的“学习革命”。

主要做法与成效： 1. 创新学习模式，从“被动灌输”到“主动探究”。 党组彻底改变了“念文件、读报纸”的传统学习模式，创立了“一线课题调研式”学习法。党组成员每人牵头一个与分管领域相关的重大课题，如“数字化转型背景下的监管模式创新研究”、“优化营商环境的堵点难点问题研究”等。通过带着问题学、深入一线研、带着成果讲的方式，将学习过程与解决实际问题紧密捆绑。全年，党组成员下基层调研超过XX天，形成高质量调研报告XX篇，其中XX篇报告中的政策建议被上级部门采纳。

1. 建立转化机制，从“学过就算”到“闭环落实”。 党组建立了“学习—研讨—决策—落实—反馈”的闭环机制。每次中心组学习后，必须形成“问题清单”和“行动清单”。例如，在学习了习近平总书记关于科技自立自强的重要论述后，党组立即召开专题会议，研究出台了支持单位内部科研创新的“揭榜挂帅”制度，设立专项激励基金，极大地激发了科研人员的积极性，本年度我单位在核心技术领域取得了XX项关键突破。

2. 强化考核评价，从“软性指标”到“硬性约束”。 将理论学习成果转化情况纳入党组成员和各部门的年度绩效考核，设立“成果转化”专项权重。考核不再只看学习笔记有多厚、会议开了多少次，而是看解决了多少实际问题、推动了哪些具体工作。这一举措彻底扭转了学用脱节的局面，形成了“不解决问题就是学习不到位”的鲜明导向。

专题二：以机构改革为硬任务，坚决破除部门壁垒与利益固化藩篱

本年度，我单位承担了艰巨的内部机构改革任务。改革初期，面临着部门职责交叉、人员安置困难、思想观念保守等多重阻力。党组深刻认识到，这既是一次管理架构的重塑，更是一场深刻的思想革命和利益格局的调整，必须发挥党组织的坚强领导核心作用。

主要做法与成效： 1. 党组带头“开刀”，凝聚改革共识。 改革方案制定前，党组书记与每一位班子成员、中层干部进行“一对一”深度谈心谈话，摸清思想动态，讲明改革的必要性和紧迫性。党组会率先垂范，主动调整了党组成员的分工，打破了原有的“一亩三分地”格局，为下属部门的整合树立了榜样。通过召开全员动员大会、政策宣讲会等方式，将改革的“利害”讲清讲透，最大限度地统一了思想、减少了阻力。

1. 坚持“事业为上”，优化资源配置。 在部门设置和人员定岗上，党组坚决摒弃“论资排辈”、“平衡照顾”的旧思维，确立了“因事设岗、以事择人”的唯一标准。围绕单位未来发展的核心战略，新组建了XX个跨学科、跨领域的项目中心，将最优秀的干部和资源配置到最关键的岗位上。对于改革中涉及转岗的干部，党组制定了详细的培训计划和过渡方案，确保“人尽其才、平稳过渡”。

2. 严明改革纪律，确保政令畅通。 党组成立了由纪检组牵头的改革纪律监督小组，对改革全过程进行监督，严禁在改革期间突击提拔干部、滥发钱物，严禁搞上有政策、下有对策。对于改革推进不力、思想动摇的个别干部，党组书记亲自约谈，亮明态度。整个改革过程平稳有序，未出现一起违纪违规事件，改革后，部门间协同效率提升了XX%，项目审批流程缩短了XX%，改革的红利初步显现。

专题三：以整治形式主义为突破口，大力弘扬求真务实的工作作风

“文山会海”、过度留痕、检查考核过多过滥等形式主义问题，曾一度让我单位基层干部不堪重负，影响了干事创业的热情。党组下定决心，向形式主义“亮剑”，切实为基层减负松绑。

主要做法与成效： 1. 从“文山会海”入手，实行“负面清单”管理。 党组制定了严格的发文、开会审批制度。明确规定，无实质内容、可开可不开的会一律不开，能合并开的坚决合并，能开短会的绝不”开长会。全年会议数量同比下降XX%，发文数量减少XX%。同时，清理规范了各类微信工作群，解散了XX个不必要的群组，让干部从“指尖上的形式主义”中解放出来。

1. 从“过度留痕”入手，树立“实绩导向”考核。 彻底改革考核方式，取消了将APP打卡、会议记录、照片视频等作为主要评价依据的“痕迹管理”模式。考核重点转向工作实效和群众评价。例如，在考核某民生项目时，考核组不再是坐在办公室听汇报、看材料，而是直接深入社区，随机走访服务对象，用群众的“口碑”代替干部的“汇报”。

2. 从“检查泛滥”入手，推行“联合督查”机制。 针对过去各部门检查考核名目繁多、标准不一、时间冲突的问题，党组建立了“一口对外”的统筹协调机制。由办公室牵头，整合各类督查检查考核事项，制定年度计划，推行“联合检查组”模式，一次性完成多项检查内容，实现“进一次门、查多项事”。此举措使基层单位迎接检查的次数减少了近一半，能够腾出更多精力抓落实。

深刻反思与未来展望

回顾一年的攻坚克难，我们深切体会到：唯有坚持党的领导，才能在改革中把稳方向；唯有坚持问题导向，才能让工作有的放矢；唯有坚持自我革命，才能不断清除自身肌体的沉疴。

同时，我们也清醒地看到，一些深层次的矛盾和问题尚未完全解决：干部队伍的创新能力和专业素养仍需系统性提升；长效化的制度建设还不够完善，存在“运动式”整治的风险；党建与业务的深度融合在一些领域还停留在表面。

展望未来，党组将继续发扬斗争精神，保持清醒和坚定，紧紧围绕（单位的核心使命），以“钉钉子”的精神，一个问题一个问题地解决，一项任务一项任务地推进。我们将致力于构建更加科学的决策机制、更加高效的执行体系、更加充满活力的组织文化，团结带领全体干部职工，在新的赶考之路上交出更加优异的答卷。

篇三：《党组工作总结》

（数据化与指标化范文：以关键绩效指标（KPI）为框架，用量化数据展现党建工作成效，适用于注重精细化管理的单位）

关于本年度党组党建工作绩效的总结报告

导语 为全面、客观、精准地评估本年度党组履行管党治党责任、推动党建工作高质量发展的成效，本报告将采用数据化、指标化的方式，围绕“政治引领力”、“组织战斗力”、“纪律约束力”、“发展推动力”四个核心维度，对全年工作进行量化分析与总结。数据是衡量工作的标尺，也是发现问题的镜子。通过数据分析，旨在展现成效、剖析不足、明确方向。

维度一：政治引领力核心指标（KPI）达成情况分析

政治引领力是党组的首要能力。本年度，我们致力于将党的政治优势转化为统一思想、凝聚力量的强大效能。

• KPI 1.1：党组理论学习中心组学习质效

  • 目标： 学习次数不少于XX次，成员参学率100%，专题研讨覆盖所有成员，形成高质量调研成果XX篇。
  • 达成情况： 全年组织中心组学习XX次，超额完成目标。党组成员参学率100%，无一缺席。围绕XX个专题开展深度研讨，人人发言。党组成员牵头完成调研报告XX篇，其中XX篇获得上级领导批示，XX项建议被转化为具体政策措施。 数据分析： 学习的频次与参与度达标，成果转化率（XX%）较去年提升XX个百分点，显示出学习的实效性显著增强。

• KPI 1.2：重大决策部署贯彻落实率

  • 目标： 对中央和上级党委下达的XX项重大决策部署，100%制定实施方案，100%按期完成。
  • 达成情况： 全年承接上级重大决策部署XX项，已全部制定详细的责任分工和时间路线图，并纳入督办系统。截至目前，XX项已高质量完成，XX项正按计划节点顺利推进，整体落实率100%。党组专题听取落实情况汇报XX次，确保执行不偏向、不走样。 数据分析： 执行力保持高水平，闭环管理机制有效运行。

维度二：组织战斗力核心指标（KPI）达成情况分析

党的组织是实现党的领导的坚强战斗堡垒。我们致力于将每一个基层党组织都打造成坚强有力、充满活力的细胞。

• KPI 2.1：基层党支部“三会一课”规范化率

  • 目标： 所属XX个党支部“三会一课”规范化率达到95%以上。
  • 达成情况： 通过“智慧党建”平台进行全过程纪实管理和实时预警，全年共召开支部党员大会XX次，支委会XX次，讲授党课XX次。经季度抽查和年终考核，XX个党支部规范化率达到100%，XX个达到95%以上，综合规范化率达到98.7%，高于目标值。 数据分析： 制度执行的刚性约束得到强化，但少数支部在会议记录质量、议题深度上仍有提升空间。

• KPI 2.2：党员发展与教育培训覆盖率

  • 目标： 发展党员质量持续提升，业务骨干和青年人才占比不低于60%；党员年度培训覆盖率100%，人均学时不少于XX小时。
  • 达成情况： 全年发展新党员XX名，其中，35岁以下青年占比XX%，业务骨干占比XX%，合计占比XX%，超过目标值。组织线上线下培训班XX期，实现了XX名在职党员的全覆盖，人均培训学时达到XX小时。 数据分析： 党员队伍的结构持续优化，为组织注入了新鲜血液。培训的广度已经实现，下一步重点是提升培训内容的精准性和针对性。

• KPI 2.3：“党建品牌”创建与示范效应

  • 目标： 成功创建市级（或系统内）党建品牌XX个，形成可复制推广的经验。
  • 达成情况： 经过培育和申报，“XX党支部工作法”被评为市级示范品牌，“XX先锋岗”项目在系统内获得推广。相关经验做法被上级简报刊发XX次，接待兄弟单位学习交流XX批次。 数据分析： 品牌创建实现了从0到1的突破，示范引领作用初步显现，但品牌内涵的深化和影响力的扩展仍需持续努力。

维度三：纪律约束力核心指标（KPI）达成情况分析

纪律严明是我们党的光荣传统和独特优势。我们致力于构建一体推进“三不腐”的有效机制，营造风清气正的政治生态。

• KPI 3.1：廉政风险防控有效性

  • 目标： 动态排查并更新廉政风险点，关键岗位风险防控措施覆盖率100%，全年无因风险防控不力导致的违纪违法案件。
  • 达成情况： 对XX个部门、XX个关键岗位进行了两轮廉政风险排查，共识别风险点XX个，修订完善防控措施XX条，实现了全覆盖。全年未发生一起党员干部违纪违法案件，实现了“零案件”目标。

• KPI 3.2：监督执纪“第一种形态”运用率

  • 目标： 让“红脸出汗”成为常态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，谈话函询、批评教育占比不低于监督执纪总人次的70%。
  • 达成情况： 全年共运用监督执纪“四种形态”处理XX人次。其中，运用“第一种形态”进行提醒谈话、批评教育、约谈函询共XX人次，占比高达XX%，远超目标值。 数据分析： “抓早抓小、防微杜渐”的监督理念深入人心，监督关口前移效果明显。

维度四：发展推动力核心指标（KPI）达成情况分析

党建工作的最终成效要体现在推动事业发展上。我们致力于实现党建与业务的深度融合、同频共振。

• KPI 4.1：党建引领业务指标完成率

  • 目标： 全年XX项核心业务指标全面完成，其中挑战性指标完成率不低于90%。
  • 达成情况： 在党组的坚强领导下，通过设立“党员突击队”、划定“党员责任区”等方式，将党建活力转化为攻坚动力。全年XX项核心业务指标100%完成，XX项挑战性指标完成率达到XX%，其中（某项关键业务指标，如“科研成果转化率”或“市场占有率”）同比增长XX%，创历史新高。 数据分析： 党建与业务融合的成效直接体现在了业绩上，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用是完成高难度任务的关键保障。

• KPI 4.2：服务群众满意度

  • 目标： 通过“我为群众办实事”等活动，解决基层和群众反映的突出问题，年度服务对象满意度不低于95%。
  • 达成情况： 全年共梳理并解决了XX项群众急难愁盼问题。通过第三方机构进行的年度满意度测评显示，综合满意度为97.2%，较去年提升了XX个百分点。 数据分析： 以人民为中心的发展思想得到有效落实，党建工作的温度和实效获得了群众的认可。

总结性评价与改进方向

从数据上看，本年度党组在四个维度上的核心指标均达成或超额达成了预定目标，党建工作的系统性、规范性和实效性得到显著提升。然而，数据也暴露出一些潜在问题：1. 组织力提升不均衡： 虽然整体规范化率高，但个别支部在活动质量上存在短板，需要从“标准化”向“优质化”迈进。2. 干部能力待提升： 尽管培训覆盖率100%，但如何将培训内容转化为应对复杂局面的实战能力，是下一步需要重点研究的课题。3. 监督的深度有待加强： “第一种形态”运用率高，但在对“一把手”和关键少数的日常监督方面，手段和力度仍需创新和加强。

下一步，党组将基于以上数据分析，精准施策： * 实施“党支部活力指数”评估体系 ，引导各支部在规范基础上追求卓越。* 启动“干部专业能力提升计划” ，围绕（单位核心业务）开展实战化、场景化培训。* 探索数字化监督新模式 ，利用大数据技术对权力运行进行更有效的实时监控和预警。

通过持续的数据驱动和精细化管理，推动党建工作质量再上新台阶，为单位事业发展提供更加坚实的政治和组织保证。