党群工作总结

在当前复杂多变的社会背景下，党群工作作为连接党与人民群众的桥梁纽带，其重要性日益凸显。它不仅是巩固党的执政基础、凝聚人民力量的关键，更是推动各项事业发展、实现高质量发展目标的重要保障。《党群工作总结》正是对过去一段时间党群工作成效的系统梳理与深刻反思，旨在全面展现工作亮点，深入剖析存在问题，为后续工作提供方向指引和宝贵经验。撰写高质量的总结，对于提升党组织战斗力、增强群众向心力具有不可替代的意义。本文将从不同侧重点和写作方向，为您呈现多篇《党群工作总结》范文，以期提供全面、具体的参考。

篇一：《党群工作总结》

过去一年，在党委的坚强领导下，党群部门始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的路线方针政策，紧紧围绕中心工作，服务大局，以党的政治建设为统领，思想建设为基础，组织建设为重点，作风建设为抓手，纪律建设为保障，群团建设为延伸，扎实推进各项党群工作，取得了显著成效。现将一年来的党群工作总结如下。

一、 强化理论武装，筑牢思想政治根基

（一） 深化理论学习，提升党员干部政治素养。坚持将理论学习作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，深入学习贯彻党的最新理论成果。一是创新学习方式。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实践调研相结合的方式，组织党员干部原原本本学习经典著作，深刻领会核心要义。定期开展线上线下党课，邀请专家学者进行辅导，确保学习入脑入心。二是丰富学习载体。充分利用学习强国、共产党员网等平台，引导党员干部利用碎片化时间自主学习。创办“青年理论学习小组”，定期举办读书分享会、理论沙龙，激发年轻干部学习热情。三是突出学习实效。注重将理论学习与实际工作相结合，引导党员干部运用党的创新理论指导实践、推动工作。开展“我为群众办实事”实践活动，将学习成果转化为服务群众的实际行动，切实解决群众急难愁盼问题。通过一系列举措，党员干部的理论水平和政治素养得到显著提升，理想信念更加坚定，政治站位更加自觉。

（二） 强化意识形态阵地建设，巩固主流思想舆论。高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作责任制，定期研判意识形态领域风险，确保意识形态阵地牢牢掌握在党的手中。一是加强宣传引导。充分利用内部刊物、宣传栏、微信公众号等宣传阵地，大力宣传党的方针政策、先进典型和时代精神，唱响主旋律，弘扬正能量。二是规范网络舆情管理。建立健全网络舆情监测、研判和处置机制，加强网络评论员队伍建设，及时回应社会关切，有效引导网络舆论，防范化解网络风险。三是开展精神文明创建。积极组织开展文明单位创建、道德讲堂、志愿服务等活动，培育和践行社会主义核心价值观，营造积极向上、文明和谐的社会风尚。通过扎实工作，有效提升了意识形态工作的引领力、凝聚力和感召力。

二、 夯实组织基础，提升党组织战斗力

（一） 优化组织设置，健全基层党组织体系。坚持围绕业务抓党建，抓好党建促业务的原则，根据业务发展和人员变动情况，及时调整优化党组织设置。一是理顺组织关系。对新成立的部门或业务板块，及时成立党支部或党小组，确保党的组织和党的工作全覆盖。二是加强党支部规范化建设。制定《党支部工作标准化手册》，明确党支部职责任务、工作流程和考核标准，推动党支部工作有章可循、有据可依。三是选优配强支部班子。严格按照“政治强、业务精、作风正”的标准，选拔优秀党员担任支部书记和委员，定期组织支部书记培训，提升其履职能力。

（二） 严格党员教育管理，激发党员先锋模范作用。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，全面加强党员队伍建设。一是严格发展党员程序。坚持发展党员的十六字方针，严把政治标准和质量关，优化党员队伍结构，确保新发展党员的先进性。二是加强党员日常教育。开展经常性的党性教育、纪律教育和警示教育，引导党员牢记党员身份，自觉遵守党章党规，永葆共产党人政治本色。三是创新党员管理模式。探索建立党员积分制管理、党员承诺践诺、党员联系服务群众等制度，引导党员在各自岗位上亮身份、作表率、当先锋。四是关心关爱困难党员。建立健全走访慰问机制，及时了解困难党员思想、工作和生活情况，帮助他们解决实际困难，让他们感受到组织的温暖。

（三） 推动党建与业务深度融合，实现双促进双提升。坚持把党建工作融入中心工作，以高质量党建引领高质量发展。一是明确融合路径。将党建工作目标与业务工作目标同部署、同落实、同考核，确保党建与业务同频共振。二是设立“党员先锋岗”“党员责任区”。引导党员立足岗位，攻坚克难，发挥党员在科研攻关、项目建设、服务群众等方面的骨干作用。三是开展“党建联建”活动。与业务关联单位、兄弟单位开展党建联建，共享党建资源，交流工作经验，共同解决业务难题，促进双方共同发展。通过深度融合，党建工作的软实力转化为推动业务发展的硬支撑。

三、 改进工作作风，密切党群干群关系

（一） 持续深化作风建设，营造风清气正政治生态。持之以恒落实中央八项规定精神及其实施细则，坚决纠治形式主义、官僚主义等突出问题，树立良好党风政风。一是加强日常监督检查。采取明察暗访、随机抽查等方式，对党员干部作风建设情况进行监督检查，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。二是开展专项整治。针对群众反映强烈的突出问题，组织开展专项整治行动，严肃查处违规违纪行为，形成强大震慑。三是强化正反典型教育。通过观看警示教育片、通报典型案例等方式，以案明纪、以案说法，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（二） 坚持群众路线，提升为民服务水平。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为党群工作的出发点和落脚点。一是健全联系服务群众机制。建立领导干部定点联系、定期走访、接访下访制度，畅通群众诉求表达渠道，零距离听取群众意见建议。二是扎实开展“我为群众办实事”实践活动。围绕群众关心的热点难点问题，列出实事清单，明确责任分工，限期办理落实，确保件件有回音、事事有落实。三是加强基层治理。积极引导党员干部参与社区治理、志愿服务，组建党员志愿服务队，开展政策宣传、环境整治、矛盾调解等活动，将服务触角延伸到群众家门口。

（三） 加强廉洁自律，筑牢拒腐防变思想防线。教育引导党员干部自觉加强党性修养，时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到清正廉洁、警钟长鸣。一是加强党风廉政教育。常态化开展廉政党课、观看廉政教育片、参观廉政教育基地等活动，筑牢党员干部思想防线。二是严格执行廉洁自律各项规定。引导党员干部自觉对照党章党规党纪，规范言行举止，从小事小节上严于律己。三是强化监督执纪问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部出现的苗头性问题及时提醒纠正，对违纪违法行为严肃查处，绝不姑息。

四、 激发群团活力，汇聚发展合力

（一） 加强对工会工作的领导，维护职工合法权益。充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。一是健全民主管理制度。支持工会组织职工代表大会、厂务公开等民主管理形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。二是关心职工生产生活。定期开展职工思想动态调研，关注职工身心健康，组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活。三是加强劳动争议调解。指导工会依法调解劳动争议，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

（二） 提升青年工作水平，凝聚青春力量。高度重视青年工作，为青年成长成才搭建平台。一是加强青年思想政治引领。组织青年学习党的创新理论，开展爱国主义教育、理想信念教育，引导青年坚定不移听党话、跟党走。二是搭建青年发展平台。支持青年社团建设，组织开展技能竞赛、创新创业活动，鼓励青年在本职岗位上建功立业。三是关心青年成长需求。关注青年婚恋、就业、住房等实际问题，积极协调解决，为青年创造良好的发展环境。

（三） 做好妇女和统战工作，发挥半边天和各界人士作用。充分发挥妇女在家庭、社会中的独特作用，加强与党外人士的联系合作。一是关注女职工发展。在岗位晋升、教育培训等方面，积极为女职工提供机会，保障女职工合法权益。二是加强统战联谊。定期走访慰问党外人士，听取他们的意见建议，发挥他们在参政议政、民主监督、建言献策等方面的积极作用，画好最大同心圆。

五、 存在问题与不足

回顾过去一年的党群工作，虽然取得了一定成绩，但也清醒地认识到存在一些问题和不足：一是理论学习的深度和广度有待进一步提升，部分党员干部学习的主动性、自觉性还不够强，学习成果向实践转化的能力有待加强。二是党建工作与业务工作的融合还需更加紧密，在一些具体实践中，党建工作有时还存在“两张皮”现象，未能充分发挥党建对业务的引领和保障作用。三是基层党组织的服务功能有待进一步拓展，服务群众的载体和形式还不够丰富，对群众急难愁盼问题的回应和解决效率有待提高。四是青年、妇女等群团组织的活动吸引力、凝聚力有待增强，活动内容和形式还需更加贴近青年、妇女群体的特点和需求。五是党风廉政建设的压力传导还存在薄弱环节，少数党员干部仍存在侥幸心理，作风建设的常态化长效化机制仍需巩固。

六、 下一步工作计划

针对存在的问题和不足，我们将以更强的担当、更实的举措，推动党群工作再上新台阶。

（一） 持续深化理论武装，铸牢理想信念之魂。一是坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。建立健全常态化理论学习机制，创新学习方式方法，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是加强对意识形态领域的分析研判和引导，牢牢把握意识形态工作主动权，确保思想阵地坚如磐石。三是深化党性教育，引导党员干部赓续红色血脉，传承优良传统，补足精神之钙。

（二） 全面加强组织建设，提升基层党组织政治功能和组织力。一是严格落实党建工作责任制，推动各级党组织书记履行好抓党建第一责任人职责。二是持续加强党支部标准化规范化建设，提升支部班子成员履职能力，打造过硬基层党组织。三是完善党员教育管理机制，严格组织生活制度，激励党员发挥先锋模范作用。四是深化党建与业务深度融合，将党建工作的成效体现在推动中心工作高质量发展上。

（三） 驰而不息改进作风，厚植党群鱼水深情。一是持续巩固拓展作风建设成果，坚决纠治形式主义、官僚主义，推动中央八项规定精神落地生根。二是健全完善联系服务群众制度，创新服务载体和方式，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。三是加强廉洁文化建设，强化纪律规矩教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好环境。

（四） 充分激发群团活力，凝聚磅礴发展力量。一是加强党对群团工作的领导，定期听取群团工作汇报，研究解决群团工作中的实际问题。二是创新群团活动内容和形式，增强群团组织的吸引力、凝聚力、战斗力，使群团组织真正成为党联系群众的桥梁纽带。三是关心关爱青年、妇女、职工等群体，搭建成长平台，帮助解决实际困难，发挥他们在推动发展中的积极作用。

展望未来，党群部门将以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，勇毅前行，担当作为，为推动各项事业高质量发展提供坚强的政治保障和强大的精神动力！

篇二：《党群工作总结》

本年度，党群工作在探索与创新中不断前行，面对新形势新任务，我们不仅在传统党群工作方面保持了扎实的基础，更在解决突出问题、推动创新实践方面取得了显著进展。本总结旨在全面回顾过去一年的工作成效，深入剖析工作中面临的挑战和不足，并着重展示我们在创新实践中的探索与突破，为未来工作指明方向。

一、 突出政治引领，确保党的领导贯穿始终

（一） 政治理论学习的深化与机制创新。为确保党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，我们对政治理论学习进行了深度拓展和机制创新。一是构建“线上+线下”融合学习新模式。除了传统的集中学习、专题党课，我们还开发了“党建E课堂”线上学习平台，定期发布学习资料、组织在线测试、开展互动交流，极大地提高了学习的便捷性和覆盖面，尤其是针对流动党员和在岗不便集中学习的党员，提供了灵活的学习途径。二是实施“沉浸式”主题教育。结合重要时间节点和重大战略部署，组织党员干部赴革命传统教育基地、改革开放前沿阵地开展“行走的党课”和“现场教学”，通过亲身体验、感悟历史，使理论学习更具感染力、穿透力。三是开展“青年马克思主义者培养工程”专项研修班。针对青年骨干和后备干部，开设系列专题讲座和实践锻炼，引导他们深刻理解马克思主义的科学性、真理性，增强理论自觉和理论自信，为党的干部队伍建设注入了新的活力。

（二） 意识形态工作的精细化管理与风险防控。面对复杂多变的意识形态领域，我们坚持守土有责、守土尽责，不断提升意识形态工作的精细化管理水平。一是建立“三级联审”信息发布机制。针对内部宣传平台和对外发布信息，实行严格的内容审核制度，确保所有信息传递的准确性、政治性和导向性。二是常态化开展舆情监测与研判。构建专业舆情分析团队，运用大数据工具对网络舆情进行实时监测、分析预警，及时发现并有效处置敏感信息，将风险化解在萌芽状态。三是创新开展思想政治工作。针对不同群体特点，制作了一系列通俗易懂、喜闻乐见的宣传产品，如微视频、动漫、H5等，用鲜活的形式讲好党的故事、中国故事，增强思想政治工作的亲和力和实效性。

二、 强化组织赋能，基层党建的创新与突破

（一） “党建+”融合模式的探索与实践。为打破党建与业务“两张皮”的困境，我们积极探索“党建+”融合模式，将党建工作深度融入中心业务，发挥党建的引领和保障作用。一是“党建+项目攻坚”。在重点项目建设中，成立“党员突击队”、“党员攻关小组”，设立“党员先锋岗”，将党支部建在项目上，把党旗插在工地上，激励党员干部在急难险重任务中冲锋在前，攻克技术难题，加速项目进度。例如，在某关键技术研发项目中，由党员工程师牵头组建的研发小组，通过夜以继日的攻关，成功突破了多项瓶颈，大大缩短了研发周期。二是“党建+服务创新”。在服务窗口和基层站点，推行“党员示范岗”、“便民服务队”，优化服务流程，提升服务质量。比如，在社区服务中，党员志愿者们开展了“一站式”代办服务，将多项居民常用业务整合，极大地便利了群众。三是“党建+人才培养”。实施“青蓝工程”党员导师带徒机制，让经验丰富的党员骨干对青年员工进行思想引导、业务指导和生活帮扶，加速青年人才的成长。

（二） 党员管理与激励机制的创新优化。在党员管理方面，我们注重制度创新与人文关怀相结合，激发党员内生动力。一是推行“积分制+分类管理”模式。根据党员岗位特点、参与活动情况、发挥作用情况等设定积分标准，实行党员动态积分管理，并根据积分结果进行星级评定和差异化激励，让党员的先进性可量化、可感知。二是建立“政治生日”温馨提醒机制。每年为党员发放政治生日贺卡，重温入党誓词，增强党员的荣誉感和归属感。三是深化“双报到”机制。组织在职党员到居住地社区报到，参与社区治理和志愿服务，拓展党员发挥作用的平台，形成党建合力。四是构建“关爱帮扶”体系。建立困难党员、老党员定期走访慰问制度，设立党员互助基金，帮助解决实际困难，传递组织温暖。

三、 聚焦民生福祉，群团工作的服务创新

（一） 工会工作的精准服务与品牌打造。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，本年度着重在精准服务上下功夫，并成功打造了一批有影响力的服务品牌。一是推行“定制化”职工服务。通过问卷调查、座谈交流等方式，深入了解职工需求，针对性地开展了心理健康咨询、职业技能培训、子女托管帮扶等服务，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。二是打造“职工之家”品牌阵地。投入资源建设了集健身、阅读、休闲、学习于一体的“职工之家”，配备现代化设施，常态化组织各类文体活动，使其成为职工放松身心、交流学习的温馨港湾。三是深化“金秋助学”、“送温暖”等传统品牌活动。拓宽帮扶范围，提升帮扶标准，让更多困难职工家庭受益，增强了工会组织的凝聚力和向心力。

（二） 青年工作的活力激发与平台搭建。青年是组织的未来，本年度我们创新青年工作模式，激发青年活力，为青年成长搭建广阔平台。一是成立“青年学习社”，定期举办各类讲座、沙龙、户外拓展等活动，内容涵盖职业发展、个人成长、兴趣爱好等多个方面，吸引了大量青年积极参与。二是开展“青年创新创业大赛”。提供资金、技术、导师等支持，鼓励青年员工围绕主营业务和发展方向提出创新想法并付诸实践，涌现出一批优秀创新项目。三是构建“导师帮带”机制。选拔优秀青年党员、业务骨干担任青年导师，对新入职青年进行“一对一”帮带，帮助他们快速适应工作环境，实现个人成长。

（三） 妇女工作与统战工作的拓展深化。在妇女工作方面，我们不仅关注女职工的职业发展，更重视其家庭幸福和身心健康。开展了“女职工健康知识讲座”、“家庭教育分享会”等活动，为女职工提供了多方位支持。在统战工作方面，积极搭建沟通交流平台，定期组织党外人士座谈会、情况通报会，听取他们的意见建议，鼓励他们为组织发展建言献策。例如，我们邀请了多位党外专家参与单位发展战略研讨，他们的专业建议为决策提供了重要参考。

四、 存在的问题与深层剖析

尽管在党群工作方面取得了一系列成果，但在深入总结过程中，我们也清醒地认识到存在的深层次问题：

1. 理论学习的系统性与持续性有待加强。 尽管创新了学习形式，但部分党员干部在理论学习上仍存在碎片化、浅层次现象，未能形成常态化、系统化的学习习惯。学习成果的转化，特别是将理论用于指导解决实际复杂问题的能力，仍有提升空间。这暴露出在学习考核激励机制和学习内容与岗位职责结合度方面，仍需进一步精细化。

2. 党建与业务融合的广度与深度不足。 尽管推行了“党建+”模式，但在部分领域或部门，党建工作与业务工作仍存在“两张皮”现象，党建的引领作用未能充分发挥。融合的创新点还不够多，缺乏具有示范效应的典型案例，影响了整体融合效果。深层原因在于部分基层党组织对党建融合的理解停留在表面，未能从根本上思考如何通过党建提升业务效能。

3. 群团组织的吸引力与品牌影响力有待提升。 尽管组织了多项活动，但部分群团活动对职工群众的吸引力不足，参与度不高。活动内容和形式创新不够，未能完全契合新时代职工群众日益多样化、个性化的需求，导致活动同质化，品牌效应不明显。这反映出对职工群众需求的精准把握不够，以及活动策划的专业化水平仍需提高。

4. 党员先锋模范作用发挥不均衡。 尽管全体党员整体表现良好，但仍有个别党员先锋模范作用发挥不明显，在急难险重任务面前担当精神不足。党员队伍中存在年龄结构老化、专业能力提升相对滞后等问题，影响了党员队伍的整体活力和先进性。这要求我们在党员的教育、管理、监督和激励方面，需要更加精细化、差异化。

5. 制度执行的刚性与柔性结合不足。 建立了一些规章制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不够严格、刚性不足，或者制度过于僵化、缺乏灵活性的问题。部分制度未能充分发挥其规范行为、促进发展的作用，导致制度的生命力不强。这提示我们，制度建设不仅要重“立”，更要重“行”，并在实践中不断完善。

五、 创新驱动，未来党群工作发展展望

针对存在的问题，我们将以创新为驱动，以实效为导向，全面提升党群工作水平。

（一） 打造“智慧党建”新平台，提升理论学习实效。我们将进一步升级“党建E课堂”，运用大数据、人工智能等技术，根据党员的学习兴趣、岗位特点和学习进度，智能推荐学习内容，实现个性化、精准化学习。探索建立“学习积分兑换”机制，将党员学习情况与年度考核、评优评先挂钩，激发党员学习内生动力。同时，将开发“理论学习沙龙”线上模块，邀请专家学者定期在线答疑解惑，促进党员深度交流，确保理论学习的系统性、持续性与实效性。

（二） 深化“党建赋能”机制，推动党建业务深度融合。我们将围绕组织的核心业务和发展战略，在现有“党建+”模式基础上，进一步拓展“党建赋能”的广度和深度。一是实施“领航攻坚”计划。针对重点项目、关键任务，明确党组织和党员在其中的责任定位和攻坚目标，将党建目标任务与业务目标任务清单化、项目化管理，以党建的优势引领业务攻坚克难。二是开展“支部品牌创建”活动。鼓励各基层党支部结合自身业务特色，打造具有鲜明特点的党建品牌，如“服务先锋支部”、“创新突破支部”等，通过品牌效应提升党建影响力。三是建立党建与业务融合的定期评估和奖惩机制，确保党建融合的成效可衡量、可考核。

（三） 创新群团工作载体，提升服务群众精准化水平。我们将坚持以职工群众为中心的工作导向，创新群团工作模式，提升服务精准化水平。一是推行“订单式”服务。定期开展职工需求问卷调查和“金点子”征集活动，根据职工实际需求，定制开展各类文体活动、技能培训、心理辅导等服务，使活动更具针对性和吸引力。二是打造“数字工会”、“数字青年”平台。运用数字化手段，搭建线上服务平台，提供政策咨询、法律援助、婚恋交友、就业指导等线上服务，打破时间空间限制，方便职工群众。三是加强群团干部队伍建设，提升其专业化服务能力和创新策划能力。

（四） 健全党员激励约束机制，发挥党员模范作用。我们将进一步完善党员日常管理和激励机制，激发党员的荣誉感和责任感。一是实施“党员导师制”升级版。在“青蓝工程”基础上，拓展导师范围，增加政治思想引导、职业规划指导等内容，确保“传帮带”的实效性。二是完善党员激励机制。加大对优秀党员的宣传表彰力度，建立党员荣誉墙，增强党员的归属感和荣誉感。三是强化党内监督。坚持抓早抓小，防微杜渐，对党员出现的问题及时提醒、纠正，确保党员队伍的纯洁性和先进性。四是探索建立党员志愿服务时长记录与激励机制，鼓励党员积极参与社会公益活动。

（五） 完善制度体系建设，提高党群工作规范化水平。我们将对现有党群工作制度进行全面梳理和修订，确保制度体系的科学性、系统性和操作性。一是加强制度的宣贯和执行，强化制度的刚性约束作用，杜绝“选择性执行”和“制度空转”。二是建立制度的动态评估和修订机制，根据工作实际和发展需要，及时对不适应的制度进行调整完善，保持制度的先进性和实效性。三是推动制度创新，在党建考核、群团活动开展、党员日常管理等方面探索更多创新性制度，以制度的优化促进工作的提升。

展望未来，我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风，持续深化党群工作，不断探索创新，以高质量党群工作引领各项事业高质量发展，为实现宏伟目标贡献坚实力量。

篇三：《党群工作总结》

过去一年，在党委的坚强领导下，党群部门紧密围绕组织中心任务和发展大局，全面践行以人民为中心的发展思想，着力提升服务保障能力，以实实在在的行动和成效，为组织的健康发展提供了坚强的政治保障和强大精神动力。本总结旨在重点呈现我们如何紧密围绕中心大局，服务组织发展，以及如何深化为民服务，提升群众获得感、幸福感和安全感，总结经验启示，并对未来工作进行展望。

一、 紧密围绕中心大局，服务保障高质量发展

（一） 党建引领，融入战略决策全过程。我们深刻理解党群工作并非独立于业务之外，而是要将其深度融入到组织的战略规划、重大决策和日常运营之中。一是发挥党组织把关定向作用。在重大项目决策、重要人事任免、大额资金使用等事项上，严格执行“三重一大”集体决策制度，坚持党委前置研究讨论，确保党的领导作用得到有效发挥，防止出现偏差。二是将党建目标与发展战略同部署。每年度党群工作计划均与组织发展战略、年度经营目标紧密结合，设立“党建融合发展指标”，确保党建工作与中心大局同频共振。例如，在推动“数字化转型”战略中，我们设立了“党员数字先锋队”，组织专题培训，鼓励党员干部带头学习新知识、应用新技术，为战略落地提供了人才和技术支撑。三是建立“党建述职与业务汇报”双线并行机制。各基层党组织书记在年度述职中，不仅要汇报党建工作，更要阐述党建如何服务和促进业务发展，形成“述党建即述业务，述业务不忘党建”的良好氛围。

（二） 思想铸魂，凝聚改革发展强大合力。在推动组织改革发展过程中，思想统一是根本。我们通过多种形式，凝聚了改革发展的思想共识和强大合力。一是开展“解放思想，担当作为”大讨论。针对组织发展中遇到的瓶颈和挑战，组织全体党员干部职工进行深入讨论，集思广益，形成了一批具有建设性的意见建议，为改革决策提供了重要参考。二是强化政策解读和形势宣讲。针对组织出台的重大改革举措，党群部门及时组织宣讲会、答疑会，消除疑虑，凝聚共识，确保各项改革顺利推进。三是树立和宣传先进典型。挖掘在改革发展中涌现出的优秀党员、先进集体，通过内部刊物、宣传栏、新媒体平台等进行广泛宣传，发挥榜样引领作用，激发全体员工的干事创业热情。

（三） 组织聚力，攻坚克难显担当。党组织是攻坚克难的坚强堡垒，党员是冲锋在前的先锋模范。我们通过强化组织功能，充分发挥党组织和党员在关键时刻的关键作用。一是设立“党员攻关项目”。针对组织发展中的重点难点问题，成立由党员骨干牵头的攻关小组，明确目标、压实责任，限时攻克。例如，在某项技术瓶颈突破上，党员技术骨干带领团队，连续奋战，最终成功解决了问题，为生产效率提升奠定了基础。二是建立“急难险重任务党员突击队”。在面对突发事件、紧急任务时，迅速组建党员突击队，冲锋在前，担当作为。例如，在应对市场风险的紧急调整中，党员业务骨干迅速响应，及时调整策略，有效降低了风险。三是开展“我为发展献一计”活动。鼓励全体员工，特别是党员，围绕组织发展献计献策，激发创新活力，征集到了一批有价值的创新方案，为组织发展注入了新动能。

二、 深化为民服务，提升群众获得感幸福感

（一） 畅通诉求渠道，构建和谐党群关系。我们始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的满意作为第一标准，努力构建开放、透明、高效的诉求表达机制。一是完善“领导干部接访日”制度。党委领导班子成员定期轮流接待职工群众，面对面听取意见建议，直接解决问题。对于一时不能解决的问题，建立台账，明确责任人，限期办理并反馈。二是设立“职工心语信箱”和线上“民意直通车”。通过匿名或实名方式收集职工群众的意见、建议和困难，定期梳理汇总，交办相关部门处理，并及时公开办理结果，提高了群众参与的积极性。三是深化“走基层、听民声”活动。组织党员干部定期深入基层一线，与职工群众同吃同住同劳动，了解他们的所思所盼，为精准服务提供一手资料。

（二） 聚焦急难愁盼，推动民生实事落地落实。坚持问题导向，聚焦群众最关心最直接最现实的利益问题，推动一批民生实事落地生根。一是实施“暖心工程”系列举措。针对职工群众反映集中的用餐、通勤、住宿、子女入学等问题，党群部门积极协调相关资源，推动食堂改造升级、开通通勤班车线路、协助解决子女入学难题等，大大改善了职工群众的工作生活条件。二是开展“健康关爱行动”。定期组织职工健康体检，邀请医疗专家开展健康知识讲座，为职工提供心理咨询服务，关注职工身心健康。三是启动“金秋助学”、“爱心帮扶”基金。针对困难职工家庭，提供助学金、医疗补助等形式的帮扶，确保没有一名职工因贫困而失去希望。一年来，累计帮扶困难职工家庭几十余户，发放帮扶资金数十万元。

（三） 丰富文化生活，提升群众精神文明素养。在关心职工群众物质生活的同时，我们高度重视丰富其精神文化生活，提升文明素养。一是打造“职工文化家园”。建设了多功能活动室、健身房、阅览室等文化阵地，并配备了丰富的文体器材和书籍，为职工提供了放松身心、提升自我的场所。二是组织开展丰富多彩的文体活动。定期举办篮球赛、羽毛球赛、歌咏比赛、摄影展等文体活动，激发职工参与热情，增强团队凝聚力。三是开展“道德讲堂”和文明风尚宣传。定期邀请道德模范、先进典型分享事迹，引导职工群众崇德向善、见贤思齐，推动社会主义核心价值观深入人心。四是积极开展志愿服务活动。组织党员和青年员工成立志愿服务队，定期开展社区帮扶、环保宣传、敬老爱幼等志愿服务，展现组织良好社会形象。

三、 经验启示与深远影响

（一） 经验启示。回顾过去一年的工作，我们深刻认识到：1. 坚持党的全面领导是根本保障。 只有始终坚持以党的政治建设为统领，确保党的路线方针政策和上级党组织的决策部署得到不折不扣的贯彻执行，党群工作才能有方向、有力量、有成效。2. 紧密围绕中心大局是核心要义。 党群工作必须始终聚焦组织发展战略和中心任务，将党建工作与业务工作深度融合，做到同向发力、同频共振，才能真正发挥党建引领作用，实现互促双赢。3. 坚持以人民为中心是价值追求。 任何时候都要把职工群众放在心中最高位置，把服务职工群众作为党群工作的出发点和落脚点，真正做到情为民所系、利为民所谋，才能赢得群众的信任和支持。4. 创新工作思路和方法是活力源泉。 面对新形势新任务，党群工作不能墨守成规，要敢于打破传统，勇于探索创新，不断丰富工作载体和形式，才能增强吸引力、凝聚力。5. 建设过硬党群干部队伍是关键支撑。 党群干部要具备过硬的政治素质、业务能力和担当精神，不断提升服务意识和解决实际问题的能力，才能高质量完成各项工作任务。

（二） 深远影响。通过一年的努力，党群工作不仅取得了显著成效，更产生了深远的影响：1. 提升了党组织的凝聚力和战斗力。 党员干部的政治站位和党性修养显著提升，基层党组织的组织力、执行力明显增强，成为推动组织发展的坚强堡垒。2. 增强了职工群众的归属感和幸福感。 一系列为民服务举措的落地，让职工群众切身感受到组织的温暖和关怀，员工士气高涨，工作热情持续激发，形成了更加和谐稳定的内部环境。3. 促进了组织文化的积极健康发展。 通过思想引领、文化建设和典型示范，积极向上的组织文化氛围日益浓厚，员工的价值观、道德水准和文明素养普遍提高，为组织可持续发展提供了强大的文化软实力。4. 树立了良好的社会形象。 通过积极履行社会责任、开展志愿服务等，展现了组织的责任担当和良好形象，提升了组织的社会美誉度。

四、 存在问题与改进方向

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足，主要体现在：1. 服务大局的深度和广度仍需拓展。 在一些具体业务领域，党建与业务的融合还不够紧密，未能充分发挥党建在业务流程优化、风险防控等方面的独特优势。2. 为民服务的精细化程度有待提高。 尽管实施了多项为民举措，但对于个别特殊群体或个性化需求，精准帮扶的力度和多样性还有提升空间。3. 群团活动的创新性和吸引力尚需增强。 部分群团活动形式较为传统，未能充分激发青年、妇女等群体的参与热情，活动内容有待进一步丰富。4. 党群干部队伍能力建设仍需加强。 面对新形势、新要求，部分党群干部在创新思维、沟通协调、解决复杂问题等方面的能力有待进一步提升。5. 经验总结和推广不够系统。 成功经验的提炼和固化还不够，未能形成可复制、可推广的机制。

五、 未来展望与重点工作计划

展望未来，党群工作将以党的创新理论为指引，以问题为导向，以创新为动力，持续深化服务大局、服务群众的理念，推动党群工作再上新台阶。

（一） 深化“党建引领发展”工程。 我们将进一步探索党建与生产经营、科技创新、人才培养等方面的深度融合机制。设立“党建创新实验室”，鼓励基层党组织围绕业务痛点、难点，探索党建引领解决方案。建立“党建赋能项目库”，对通过党建引领取得显著成效的项目进行推广和奖励，将党建的“软实力”转化为推动发展的“硬支撑”。

（二） 实施“服务民生提质”行动。 聚焦职工群众的个性化、多样化需求，推行“菜单式”服务和“一事一议”解决方案。建立“民生需求大数据平台”，对职工需求进行精准画像，实现服务的精准供给。加大对困难职工、特殊群体的帮扶力度，建立常态化走访慰问机制，确保一个都不少。同时，积极争取外部资源，引入更多社会服务，丰富服务内容。

（三） 打造“活力群团”品牌矩阵。 加强对工会、共青团、妇联等群团组织的指导和支持，鼓励他们围绕各自特点，创新活动载体，打造特色品牌活动。例如，工会可开展“技能匠心”系列竞赛，团委可组织“青年创享汇”创新创业沙龙，妇联可举办“智慧女性”成长营，提升群团组织的吸引力和凝聚力。探索线上线下融合的活动模式，扩大活动覆盖面。

（四） 强化党群干部能力建设。 定期组织党群干部参加政治理论、业务知识、心理学、沟通艺术等方面的培训，提升其综合素质和专业能力。建立党群干部轮岗交流机制，拓宽视野，丰富经验。选树一批优秀党群工作者典型，发挥示范引领作用，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的党群干部队伍。

（五） 构建党群工作长效机制。 全面梳理和完善党群工作规章制度，形成科学规范、运行高效的制度体系。强化制度执行的监督检查，确保制度落地生根。建立健全党群工作考核评价体系，将考核结果与绩效奖惩、干部任用挂钩，以考核促落实、以评价促提升。同时，定期开展党群工作调研，及时发现新情况新问题，不断调整优化工作策略。

我们坚信，在党委的坚强领导下，在全体党员干部职工的共同努力下，党群工作必将取得新的更大成就，为组织的高质量发展和长治久安贡献更为坚实的力量！

篇四：《党群工作总结》

过去一年，党群部门在党委的统一领导下，聚焦主责主业，以提升党组织政治功能和组织力为核心，以锻造忠诚干净担当的党员干部队伍为目标，持续加强思想理论武装，全面夯实基层组织基础，严明党的纪律规矩，健全完善制度机制，有力推动了党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为各项事业的健康发展提供了坚强的组织保障和纪律保障。本总结将着重从队伍建设和基础保障两个维度，深入剖析过去一年的工作成效、存在问题，并对未来的努力方向进行系统阐述。

一、 强化思想理论武装，筑牢信仰之基

（一） 坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。思想是行动的先导。我们始终把用党的创新理论武装头脑作为首要任务，确保党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。一是常态化开展理论学习。制定年度学习计划，通过党委理论学习中心组、“三会一课”、专题辅导、支部研讨等多种形式，深入学习党的最新理论成果。特别是在重要理论学习活动中，我们不仅原文学习，更注重结合实际进行专题研讨，确保学深悟透、融会贯通。二是创新学习教育方式。运用新媒体平台开设“微党课”、“学习园地”，制作发布系列专题学习视频和图文解读，方便党员干部随时随地学习。组织开展“学习强国”知识竞赛、理论宣讲比赛等活动，激发党员学习热情，增强理论学习的吸引力和感染力。三是加强党性教育和理想信念教育。定期组织党员干部参观革命历史纪念馆、廉政教育基地，观看警示教育片，重温入党誓词，引导党员干部坚定理想信念，筑牢信仰之基，补足精神之钙。

（二） 提升意识形态工作能力，巩固思想防线。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。我们牢牢把握意识形态工作主动权，切实维护意识形态领域安全。一是加强阵地建设和管理。严格落实意识形态工作责任制，定期对各类宣传阵地、网络平台进行巡查，确保内容健康向上、导向正确。二是强化舆情分析研判和引导。建立健全舆情监测、预警、处置机制，及时回应社会关切，有效引导社会舆论，防范化解意识形态风险。三是持续开展精神文明创建。积极组织开展文明单位创建、志愿服务等活动，培树道德模范，弘扬新风正气，营造积极健康、向上向善的良好氛围。

二、 夯实组织基础，提升支部战斗力

（一） 健全组织体系，优化组织设置。确保党的组织和党的工作全覆盖，是加强基层组织建设的基础。我们根据组织发展和业务调整，及时优化组织设置。一是理顺党组织关系。对新成立的部门或业务板块，及时成立党支部或党小组，配齐配强支部班子，确保党的组织应建尽建。二是推进党支部标准化规范化建设。制定《基层党支部工作规范》，明确支部职责、工作流程、制度要求，推动党支部工作有章可循、规范运行。定期开展支部书记培训，提升其党建工作能力和领导水平。三是加强支部带头人队伍建设。严格选拔标准，选优配强支部书记，特别是注重从业务骨干和优秀青年党员中选拔，并加强后续培养和管理，发挥“头雁效应”。

（二） 严格党员教育管理，激发队伍活力。党员是党的肌体的细胞，加强党员教育管理是提升党组织战斗力的关键。一是严格发展党员程序。坚持发展党员的十六字方针，严把政治标准和质量关，优化党员队伍结构，确保新发展党员的先进性和纯洁性。二是强化党员日常教育监督。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保组织生活严肃认真、富有成效。开展经常性的党纪法规教育、警示教育，引导党员增强纪律意识，知敬畏、守底线。三是创新党员管理方式。推行党员承诺践诺、党员亮身份作表率等活动，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用。建立困难党员、老党员帮扶慰问机制，及时了解党员思想动态和实际困难，传递组织温暖。四是加强流动党员管理。探索建立流动党员线上管理平台，通过微信群、邮件等方式加强与流动党员的联系，确保流动党员“离家不离党”。

（三） 推动党建与业务深度融合，发挥引领作用。将党建工作融入中心工作，是提升党建工作实效性的重要途径。一是设立“党员先锋岗”、“党员责任区”。在关键岗位、重点项目中设立党员先锋岗，划分党员责任区，引导党员带头攻坚克难，在业务发展中发挥示范引领作用。二是开展“党建+”主题实践活动。将党建与科技创新、生产经营、服务群众等深度融合，例如开展“党员创新攻关项目”、“党员志愿服务队”等，以党建带动业务提升，以业务检验党建成效。三是健全党建工作考核机制。将党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，确保党建工作责任落到实处，杜绝“两张皮”现象。

三、 严明纪律规矩，营造风清气正政治生态

（一） 强化纪律教育，筑牢廉洁防线。纪律是党的生命线。我们坚持把纪律挺在前面，持续强化党员干部纪律意识。一是常态化开展党风廉政教育。通过专题党课、观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等形式，以案说纪、以案说法，教育引导党员干部增强党性观念，知敬畏、存戒惧、守底线。二是加强廉洁文化建设。倡导清廉家风，组织开展廉政书画展、征文比赛等活动，营造崇廉尚廉的良好氛围。三是加强新入职人员和关键岗位人员的廉政教育，系好廉洁从政的“第一粒扣子”。

（二） 健全监督体系，提升监督实效。完善监督机制，构建全方位、常态化的监督体系，确保权力规范运行。一是深化日常监督。通过谈心谈话、约谈提醒、民主生活会、组织生活会等方式，抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。二是强化重点领域监督。聚焦人财物等关键环节、重要岗位，加大监督检查力度，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。三是发挥纪检监督作用。加强专兼职纪检队伍建设，提升其履职能力，严肃查处违规违纪行为，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。四是接受群众监督。畅通群众举报投诉渠道，鼓励群众对党员干部进行监督，形成监督合力。

（三） 驰而不息纠治“四风”，持续改进作风。作风建设永远在路上。我们持之以恒落实中央八项规定精神及其实施细则，坚决纠治形式主义、官僚主义等突出问题。一是加大明察暗访和专项检查力度。对公车私用、公款吃喝、违规发放津补贴等问题进行常态化监督检查，严肃查处顶风违纪行为。二是深入整治形式主义、官僚主义。围绕文山会海、检查考核过多过频、过度留痕等问题，开展专项整治，切实为基层减负松绑，让党员干部有更多时间和精力抓落实。三是强化正风肃纪问责。对违反作风建设规定的行为，坚持零容忍，严肃处理，绝不姑息，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

四、 健全制度机制，提供坚实保障

（一） 完善党群工作制度体系。制度是管根本、管长远的。我们对现有党群工作制度进行全面梳理、修订和完善，构建科学严谨、系统完备的制度体系。一是建立健全党建工作规章制度。包括党支部工作条例、党员管理办法、党风廉政建设责任制等，确保各项工作有章可循。二是优化群团组织工作制度。规范工会、共青团、妇联等群团组织的各项活动开展，保障其依法依章程开展工作。三是建立健全党群工作考核评价机制。将党群工作纳入年度绩效考核，明确考核指标、评价标准和奖惩措施，以考核促落实、以评价促提升。

（二） 强化制度执行和监督检查。制度的生命力在于执行。我们注重加强制度的宣传教育和监督检查，确保制度的刚性约束作用。一是加大制度宣贯力度。通过学习培训、专题解读等形式，让全体党员干部职工熟悉和掌握各项规章制度，自觉遵守。二是加强制度执行情况的监督检查。定期或不定期对制度执行情况进行督导检查，对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。三是建立制度执行反馈机制。鼓励党员干部职工对制度执行过程中存在的问题提出意见建议，及时发现制度漏洞，推动制度持续完善。

（三） 创新党群工作机制。面对新形势新任务，我们积极探索创新党群工作机制，提升工作效能。一是探索建立“党建大数据”平台。运用信息技术手段，对党员信息、组织生活、学习教育、活动开展等进行数字化管理，实现党群工作的精准化、智能化。二是建立党群工作联席会议制度。定期召开党群工作联席会议，协调解决党群工作中的重点难点问题，形成工作合力。三是构建“学习型党组织”机制。鼓励和支持各基层党组织创建学习型支部，定期开展学习交流、经验分享，不断提升党组织的学习能力和创新能力。

五、 存在不足与努力方向

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到在队伍建设和基础保障方面存在的一些问题和不足：

1. 理论学习的深度和转化力仍需提升。 部分党员干部对党的创新理论学习还停留在表面，未能真正做到入脑入心、知行合一，将理论学习成果转化为推动工作实践的能力有待加强。
2. 基层党组织政治功能发挥不够均衡。 个别基层党支部在组织力、号召力方面仍有提升空间，党建与业务融合的深度和广度有待进一步拓展，未能完全发挥党建引领保障作用。
3. 党员先锋模范作用发挥存在薄弱环节。 少数党员在急难险重任务面前担当精神不足，在日常工作中先锋模范作用不明显，党员队伍的整体活力和先进性仍需激发。
4. 纪律教育的精准性和实效性有待提高。 纪律教育形式相对单一，针对性不强，未能充分触及党员干部思想深处，部分党员对违纪违法行为的认识仍有模糊之处。
5. 制度执行的刚性约束和动态调整不足。 部分规章制度在实际执行中存在弹性空间，监督检查力度不够，同时，制度对新情况新问题的适应性、前瞻性有待加强。
6. 党群干部队伍的专业化水平需进一步提高。 面对新时代党群工作的新要求，部分党群干部在创新思维、数字化管理、群众工作方法等方面的能力仍需加强。

针对上述问题，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续加强队伍建设和基础保障，推动党群工作高质量发展。

六、 未来重点工作计划

（一） 深化理论武装，铸就忠诚干净担当的政治品格。 一是构建“全员覆盖、分层分类”的学习教育体系，针对不同层级、不同岗位党员干部，定制化学习内容和形式，提升理论学习的精准性。二是创新开展“理论联系实际”专题研讨，鼓励党员干部带着问题学，带着思考用，将学习成果转化为解决实际问题的能力。三是常态化开展党性教育、理想信念教育和宗旨教育，引导党员干部筑牢初心使命，永葆共产党人政治本色。

（二） 固本强基，全面提升基层党组织政治功能和组织力。 一是深入推进党支部标准化规范化建设，打造一批政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。二是深化党建与业务深度融合机制，探索建立“党建联创、业务联促”新模式，以高质量党建引领高质量发展。三是强化党支部书记队伍建设，加大培训培养力度，提升其抓党建促发展的能力。四是严格党员日常管理，完善党员激励关怀机制，激发党员内生动力，推动党员发挥先锋模范作用。

（三） 从严治党，持之以恒强化纪律规矩意识。 一是加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。二是加强纪律教育，运用反面典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，增强纪律教育的针对性和实效性。三是健全完善监督体系，强化政治监督和日常监督，形成监督合力，确保权力规范运行。四是持之以恒纠治“四风”，坚决防止形式主义、官僚主义反弹回潮，营造风清气正的良好政治生态。

（四） 完善制度保障，提升党群工作规范化水平。 一是全面梳理修订党群工作制度，构建系统完备、科学规范、运行高效的制度体系。二是强化制度执行力，加大对制度执行情况的监督检查力度，维护制度的权威性和严肃性。三是积极探索创新党群工作机制，运用数字化手段提升党群工作效能，推动党群工作与时俱进。四是加强党群干部队伍建设，定期组织专业培训，提升其政治素养、业务能力和群众工作水平，打造一支高素质专业化的党群干部队伍。

我们坚信，在党委的坚强领导下，通过持续深化队伍建设和基础保障，党群工作将不断开创新局面，为组织的各项事业持续健康发展提供更为坚实的政治保障、组织保障和纪律保障！