巡视工作总结

巡视是强化党内监督、净化政治生态的战略性制度安排。全面总结巡视工作，旨在系统梳理经验、深刻剖析问题、推动整改落实，是巩固巡视成果的必然要求。本文将从不同角度呈现若干篇巡视工作总结范文，以供参考借鉴。

篇一：《巡视工作总结》

根据统一部署，巡视组对XX单位开展了为期XX的常规巡视。巡视期间，巡视组坚决贯彻中央巡视工作方针，牢牢把握政治巡视定位，紧扣被巡视单位职能责任，通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、受理信访、下沉调研等多种方式，对XX单位领导班子及其成员在执行政治纪律和政治规矩、廉洁纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的情况进行了全面深入的监督检查。现将巡视工作情况总结报告如下。

一、 巡视工作基本情况与总体评价

（一）基本情况本次巡视工作严格按照《中国共产党巡视工作条例》及相关规定组织实施。巡视组共与XX单位领导班子成员、中层干部、普通职工及服务对象代表等XX人次进行了个别谈话；查阅了党委会会议记录、“三重一大”决策文件、财务账目、项目合同、人事档案等各类资料共计XX卷；设立了举报箱、开通了举报电话和电子邮箱，共收到群众来信来电来访XX件次；并对下属XX个单位（部门）进行了延伸巡视和实地走访。整个巡视过程组织严密、程序规范、进展顺利，得到了被巡视单位的积极配合。

（二）总体评价巡视组认为，近年来，XX单位领导班子能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央重大决策部署和上级工作要求，在推动主责主业发展、加强党的建设等方面取得了一定成效。班子整体团结，核心领导作用基本发挥，管党治党责任意识有所增强，干部队伍精神面貌总体向上。但是，对照新时代新要求和全面从严治党战略部署，巡视也发现了一些不容忽视的问题，特别是在政治建设、思想建设、作风建设和纪律建设等方面仍存在薄弱环节，需要引起高度重视并切实加以解决。

二、 巡视发现的主要问题

（一）在“贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署”方面1. 政治理论学习不够深入扎实。存在以传达文件、学习简报代替系统性研读和深度研讨的现象，对新思想、新理念、新战略的理解和把握不够精准，未能完全转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。理论学习中心组学习有时流于形式，联系实际、解决问题的效果不彰。2. 履行核心职能责任存在差距。在推动高质量发展方面，战略谋划的前瞻性和系统性不足，对行业发展趋势和内外部挑战研判不够，部分重点工作推进缓慢，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。服务国家战略的主动性和创造性不强，部分政策“最后一公里”落地效果不佳。3. 防范化解重大风险意识不强。对意识形态领域的复杂性认识不足，阵地管理存在短板，网络舆情应对处置机制不够健全。对安全生产、金融风险等领域的潜在风险排查不够彻底，应急预案的针对性和可操作性有待提高。

（二）在“整治群众身边腐败问题和不正之风”方面1. 形式主义、官僚主义问题依然存在。文山会海现象未得到根治，文件层层转发、会议层层召开，调查研究不深入，“走过场”“一阵风”式的调研依然存在。服务基层、服务群众的态度和效率有待提升，对群众反映强烈的“急难愁盼”问题解决不够及时、不够彻底。2. 重点领域廉洁风险防控不严。在工程项目、物资采购、资产管理等领域，制度建设存在漏洞，监督制约机制不完善，存在廉洁风险。例如，部分采购项目未严格执行招投标程序，存在拆分项目、规避招标的现象；固定资产管理不规范，存在账实不符、长期闲置等问题。3. 财经纪律执行不够严格。存在超标准接待、违规发放津补贴等现象。部分经费使用不规范，报销审核把关不严，存在虚列支出、套取资金的风险。

（三）在“基层党组织领导班子和干部队伍建设”方面1. 领导班子建设有待加强。民主集中制执行不够到位，个别班子成员大局意识、协作精神不强，存在会上不说、会后乱说的情况。批评和自我批评的武器运用不够，“红脸出汗”的效果不明显，党内政治生活不够严肃。2. 基层党组织建设存在薄弱环节。部分基层党支部“三会一课”制度落实不规范，组织生活质量不高，党建与业务工作“两张皮”现象依然存在。党员教育管理不够严格，先锋模范作用发挥不充分。3. 干部选拔任用和监督管理不够规范。干部选任程序有时不够严谨，存在酝酿不充分、考察不深入的问题。干部日常监督管理偏松偏软，对干部出现的苗头性、倾向性问题提醒、函询、诫勉不够及时。人才队伍结构不尽合理，年轻干部培养和储备不足。

三、 产生问题的原因分析

巡视发现的上述问题，其根源在于：1. 政治站位不够高。部分领导干部对“国之大者”心中无数，未能完全站在党和国家事业发展全局的高度思考问题、推动工作，导致在贯彻执行上级决策部署时出现偏差。2. 全面从严治党主体责任压得不实。党委对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不足，压力传导层层递减，“一岗双责”落实不到位，对下属单位和关键岗位的监督管理存在盲区。3. 制度建设和执行力存在“双重短板”。部分领域制度体系不健全、不衔接，缺乏有效的内控机制。同时，“牛栏关猫”现象突出，制度执行刚性不足，监督检查流于形式，导致制度成为“稻草人”。4. 斗争精神和担当意识有所弱化。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，部分领导干部存在畏难情绪和“老好人”思想，不敢动真碰硬，缺乏攻坚克难的勇气和决心。

四、 意见与建议

针对巡视发现的问题，提出以下意见建议：（一）强化政治引领，坚决做到“两个维护”。一要持续深化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到学思用贯通、知信行统一。二要不折不扣贯彻落实党中央决策部署，对标对表，找准结合点和发力点，确保政令畅通、执行有力。三要强化政治担当，切实履行好核心职能，不断提高服务大局的能力和水平。（二）压实“两个责任”，坚定不移推进全面从严治党。党委要切实担负起主体责任，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作。纪检监察机构要聚焦主责主业，强化监督执纪问责，运用好“四种形态”。班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设。（三）聚焦突出问题，持之以恒加强作风建设。要下大力气整治形式主义、官僚主义，建立健全为基层减负的长效机制。要严肃财经纪律，加强对重点领域和关键环节的监督，扎紧制度笼子，堵塞廉洁风险漏洞。（四）夯实组织基础，锻造忠诚干净担当的干部队伍。要严格执行民主集中制，严肃党内政治生活，提高领导班子决策的科学化、民主化水平。要加强基层党组织标准化、规范化建设，充分发挥战斗堡垒作用。要树立正确用人导向，严把选人用人政治关、廉洁关、能力关，同时加强对干部的全方位管理和经常性监督。（五）抓好巡视整改，扎实做好“后半篇文章”。被巡视单位党委要高度重视巡视反馈意见，召开专题会议研究整改工作，制定问题清单、任务清单、责任清单，明确整改时限和要求。要坚持举一反三，建立长效机制，以巡视整改的实际成效推动各项工作再上新台阶。

篇二：《巡视工作总结》

关于对XX单位开展政治巡视的专题总结报告

引言：以政治体检淬炼忠诚本色 为深入贯彻落实全面从严治党要求，发挥巡视利剑作用，根据上级党委统一部署，巡视组对XX单位进行了一次全面的“政治体检”。本次巡视坚持问题导向，以“四个落实”为监督重点，着力发现和推动解决影响XX单位改革发展的根本性、全局性问题。通过此次巡视，我们既肯定了其在主责主业上取得的成绩，也精准“扫描”出其在政治生态、组织建设和作风纪律等方面存在的深层次问题，旨在以巡促改、以巡促建、以巡促治，推动其政治生态持续向好，各项事业健康发展。

专题一：聚焦“政治核心”，检视贯彻落实中的温差、落差与偏差 巡视发现，XX单位在贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署方面，总体上是积极的，但仍存在“上热中温下冷”的现象，具体表现为：一是理论武装的“转化率”不高。学习存在表面化、形式化倾向，满足于读了、学了，但在如何将党的创新理论与单位核心业务深度融合，如何用新发展理念破解发展难题上，思考不深、办法不多、成效不显。部分领导干部对一些重大理论和政策的理解停留在概念层面，未能内化为坚定的政治信念和科学的工作方法。二是履行使命的“担当度”不足。面对新形势新任务，存在一定的“路径依赖”和“守成思想”，改革创新的锐气有所消退。对于一些难啃的“硬骨头”，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，导致部分重点改革任务进展未达预期。在服务国家战略、融入发展大局方面，主动谋划、积极作为不够，存在“等、靠、要”思想。三是风险防控的“敏感性”不强。对意识形态领域的斗争认识不够深刻，对网络舆情、文化阵地等方面的潜在风险缺乏高度警惕和有效管控手段。底线思维树得不牢，对业务领域可能出现的重大风险，虽有预案但缺乏实战演练，应对突发事件的能力有待检验和提升。

专题二：聚焦“两个责任”，剖析管党治党中的宽松、软弱与虚化 全面从严治党“两个责任”的落实情况，是衡量一个单位政治生态的重要标尺。巡视发现，XX单位在此方面存在明显短板：一是主体责任压力传导“层层递减”。党委对全面从严治党工作的系统性谋划和常态化监督检查不够，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。责任分解不具体，压力传导不到位，导致“上面九级风浪，下面纹丝不动”，一些基层单位和部门的党风廉政建设工作处于“挂空挡”状态。二是监督责任“探头”作用发挥不充分。纪检监察机构力量薄弱，监督执纪能力有待加强。监督方式较为单一，主动发现问题的能力不足，日常监督“蜻蜓点水”，对重点领域、关键岗位、重要人员的监督存在盲区。执纪问责偏宽偏软，对一些违规违纪问题，存在高高举起、轻轻放下的情况，未能形成有效震慑。三是作风建设“抓常抓长”韧劲不足。“四风”问题出现隐形变异，形式主义、官僚主义问题尤为突出。例如，以会议落实会议，以文件落实文件，调查研究“盆景化”，解决实际问题效果差。享乐主义、奢靡之风虽有收敛但未绝迹，个别干部仍存在违规接受宴请、收受礼品等问题。

专题三-：聚焦“组织路线”，审视队伍建设中的短板、弱项与瓶颈 干部队伍是事业发展的决定性因素。巡视发现，XX单位在贯彻新时代党的组织路线方面存在以下问题：一是领导班子“引擎”功能有待强化。民主生活会质量不高，批评与自我批评辣味不足，变成了“工作总结会”和“表扬会”，未能起到锤炼党性、增进团结的作用。班子成员之间沟通协调不够，未能真正形成心往一处想、劲往一处使的强大合力。二是干部选育管用存在“梗阻”。选人用人视野不够开阔，论资排辈现象依然存在，优秀年轻干部脱颖而出的渠道不畅。干部培养缺乏系统规划，重使用、轻培养，导致干部能力素质与新时代要求不相适应。干部监督管理失之于宽、失之于软，日常提醒、谈话诫勉等制度执行不力，对干部的“小毛病”听之任之，可能演变成“大问题”。三是基层党建“地基”不牢固。部分基层党组织政治功能和组织功能弱化，党建工作与中心工作结合不紧密，成为“就党建抓党建”的“体内循环”。党员先锋模范作用发挥不明显，部分党员身份意识淡化，混同于普通群众。

整改建议：以刮骨疗毒的勇气推动政治生态重塑 一要“铸魂补钙”，深化思想政治建设。将政治建设摆在首位，建立常态化、制度化的理论学习机制，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。二要“扛责上肩”，压紧压实管党治党责任。党委要切实履行好主体责任，纪委要履行好监督责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。三要“固本强基”，全面贯彻组织路线。加强领导班子自身建设，优化干部队伍结构，夯实基层党组织战斗堡垒，为事业发展提供坚强组织保证。四要“动真碰硬”，坚决彻底抓好整改。被巡视单位党委必须把巡视整改作为重大政治任务，建立台账、销号管理，确保所有问题见底清零，并通过建章立制，实现长治长效。

篇三：《巡视工作总结》

前言：一场精准深入的政治监督实践

根据统一安排，我们巡视组进驻XX单位，展开了一场旨在“发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展”的政治巡视。这不仅是一次监督检查，更是一次与被巡视单位同题共答、同向发力的过程。回首这段历程，我们始终坚持以人民为中心的立场，创新工作方法，严守工作纪律，力求把问题找准、把根源挖深、把建议提实。本总结旨在复盘我们的工作路径、分享我们的实践感悟，为今后巡视工作提供一份可资借鉴的思考。

第一章：精心谋划，在“巡前”准备中“校准焦距”

兵马未动，粮草先行。巡视工作的成效，很大程度上取决于巡前的准备工作是否充分。我们深刻认识到，没有精准的“弹道”，就无法实现精准的“打击”。一是“政治画像”预判。在进驻前，我们通过多种渠道收集了关于XX单位的各类信息，包括其历史沿革、行业地位、业务特点、领导班子情况以及以往的审计、纪检、信访等方面报告。我们对这些碎片化信息进行系统梳理和关联分析，初步勾勒出该单位的“政治生态画像”，预判可能存在的风险点和薄弱环节，为巡视工作明确了主攻方向。二是“知识储备”赋能。针对XX单位的专业领域，我们组织全组同志进行了专题学习，邀请行业专家进行辅导，力求在短时间内熟悉其业务流程、政策法规和行业特点。这使得我们在后续的谈话和查阅资料中，能够听得懂、看得透、问得深，避免了外行看热闹的尴尬，提高了监督的专业性和精准度。三是“方案制定”导航。我们制定了详尽的巡视工作方案，明确了巡视的总体目标、重点内容、方法步骤和人员分工。方案特别强调了“小切口、深挖掘”的工作思路，确定了几个重点关注的领域，如重大项目决策、核心资源分配、关键人事任免等，确保有限的巡视时间和精力能够用在“刀刃”上。

第二章：多维并进，在“巡中”监督中“深挖病灶”

进驻后，我们迅速展开工作，综合运用多种监督方式，构建了一个立体化、全方位的监督网络。一是以“谈”为钥，开启线索之门。个别谈话是我们获取信息、发现问题的重要手段。我们坚持“见人见事见思想”的原则，既与领导班子成员深入交流，也广泛接触中层干部和一线职工。谈话前，我们根据谈话对象的身份和职责，设计个性化的问题提纲；谈话中，我们注重营造信任的氛围，善于倾听、追问和甄别，从看似不经意的细节中捕捉有价值的线索。二是以“查”为据，锁定问题之实。查阅资料是印证问题、固定证据的关键环节。我们不仅查阅了会议记录、财务凭证等常规性资料，还特别关注了那些“角落”里的文件，如项目论证报告、风险评估材料、信访件办理记录等。通过对海量资料的比对分析，我们发现了一些制度执行不力、决策程序不规范、潜在廉洁风险等深层次问题。三是以“访”为尺，丈量民心之距。我们坚持“脚底板下出真相”，多次不打招呼、不定路线，深入XX单位的基层站点、服务窗口、项目现场进行下沉调研。通过与基层员工和群众面对面交流，我们直观地感受到了政策执行的“最后一公里”是否通畅，了解了群众最关心、最直接、最现实的利益问题，发现了一些形式主义、官僚主义的典型表现。

第三章：综合研判，在“巡后”反馈中“精准滴灌”

巡视的最终目的是推动解决问题。因此，巡视报告的撰写和反馈环节至关重要。一是集体会诊，确保问题定性准确。对于巡视中发现的每一个问题线索，我们都坚持集体研究、反复论证。巡视组内部多次召开分析会，对事实是否清楚、证据是否确凿、定性是否准确进行“会诊”，确保提交的每一个问题都经得起历史和实践的检验。二是提炼归纳，力求报告画像传神。在撰写巡视报告时，我们力戒面面俱到、空洞无物。我们坚持问题导向，把最突出、最典型的问题摆在最前面，用事实和数据说话，深刻剖析问题背后的体制机制弊端和思想根源，力求让被巡视单位看后“红脸出汗、深受触动”。三是分类施策，推动整改靶向治疗。在提出整改建议时，我们注重针对性和可操作性。我们不仅指出“病症”，更开出“药方”，明确了需要立即整改的“急症”和需要建章立制、长期坚持的“慢性病”，为被巡视单位抓好整改提供了清晰的路线图。

第四章：几点体会与思考：巡视工作的“变”与“不变”

回顾整个巡视过程，我们有几点深刻体会：一是不变的政治立场。巡视本质上是政治监督，必须始终坚守“发现问题是生命线，推动解决问题是落脚点”的初心，无论工作方法如何创新，政治属性不能变，政治标准不能降。二是应变的监督方法。面对监督对象的新情况、新特点，巡视工作必须与时俱进。要善于运用信息化手段提高效率，要善于跨界学习提升专业能力，要善于运用系统思维发现关联性问题。三是恒定的纪律要求。打铁必须自身硬。巡视组是执纪的“纪律部队”，必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，做到忠诚、干净、担当，用自身的过硬作风保证巡视工作的公信力和权威性。

巡视工作永远在路上。每一次巡视都是一次再学习、再出发。我们将认真总结经验，不断提升履职能力，以高质量的巡视工作推动全面从严治党向纵深发展。