党委工作总结

党委工作总结是全面检验党委领导核心作用的重要方式，是回顾成就、分析问题、明确方向的关键环节。通过系统梳理，能够有效提升党的建设科学化水平，为未来发展提供坚实保障。本文将从不同角度，呈现若干篇党委工作总结范文，以供参考。

篇一：《党委工作总结》

（全面回顾与系统规划型）

本年度，在（上级党委）的坚强领导下，我单位党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和系列重要会议精神，紧紧围绕中心工作，全面加强党的建设，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用，团结带领全体党员干部职工，锐意进取、扎实工作，为单位各项事业的健康发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。现将本年度工作总结如下：

一、聚焦政治建设，坚定政治方向，坚决做到“两个维护”

党委始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（一）严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开党委理论学习中心组学习会XX次，专题民主生活会X次，组织生活会XX次。党委班子成员带头讲党课、过双重组织生活，带头开展批评和自我批评，班子成员之间坦诚相见，直面问题，达到了“团结—批评—团结”的目的，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。

（二）强化政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过集中学习、个人自学、专题研讨、辅导讲座等多种形式，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。全年组织集体学习XX场次，撰写心得体会XX余篇，确保党的创新理论入脑入心，转化为推动工作的强大动力。

（三）严明政治纪律和政治规矩。坚决贯彻执行党中央和上级党委的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。加强对党员干部的日常监督管理，定期开展纪律教育，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。对重大事项、重要决策、重要人事任免等，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，确保决策的科学化、民主化、制度化。

二、强化思想建设，筑牢信仰之基，凝聚团结奋进力量

党委坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，持续巩固壮大主流思想舆论，为单位发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

（一）扎实开展主题教育。按照上级统一部署，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。制定详细实施方案，明确学习内容、方法步骤和工作要求。通过举办读书班、开展专题调研、讲授专题党课、组织实践活动等方式，引导党员干部在学思践悟中牢记初心使命，在知行合一中主动担当作为，取得了实实在在的成-效。

（二）深化意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，党委书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”。定期分析研判意识形态领域形势，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。加强对网站、公众号、内部刊物等宣传思想阵地的建设和管理，弘扬主旋律，传播正能量。全年未发生任何意识形态领域的安全事件。

（三）加强精神文明建设。积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展群众性精神文明创建活动。组织开展“道德讲堂”、“身边好人”评选等活动，营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。积极履行社会责任，组织党员干部参与志愿服务、社区共建等公益活动，树立了单位良好社会形象。

三、夯实组织建设，建强战斗堡垒，激发队伍生机活力

党委坚持新时代党的组织路线，以提升组织力为重点，突出政治功能，不断夯实基层基础，为推动事业发展提供坚强组织保证。

（一）加强领导班子和干部队伍建设。坚持党管干部原则和好干部标准，树立正确选人用人导向。加强干部队伍的培养、选拔、管理和使用，注重在重大任务、艰苦环境中考验和识别干部。全年调整、任免干部XX人次，选派XX名优秀年轻干部到关键岗位锻炼，干部队伍结构不断优化，整体功能显著增强。

（二）推进基层党组织标准化规范化建设。以党支部“五化”建设为抓手，全面提升基层党组织的组织力。严格执行“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，推动党支部工作制度化、规范化。选优配强党支部书记，加强党务工作者队伍培训，提升履职能力。本年度，XX个党支部被评为先进基层党组织，XX名同志被评为优秀共产党员。

（三）从严从实做好党员发展和教育管理工作。坚持政治标准，严格发展程序，严把党员“入口关”。本年度共发展新党员XX名，预备党员转正XX名。加强党员日常教育管理，依托“学习强国”等平台，推动党员教育常态化。认真做好党费收缴、使用和管理工作，引导党员自觉履行义务。

四、深化作风建设，密切联系群众，营造风清气正生态

党委坚持把作风建设作为永恒课题，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，推动党风政风持续向好。

（一）持续纠治“四风”。紧盯重要节点、关键领域，加大监督检查力度，严防“四风”问题反弹回潮。对形式主义、官僚主义问题进行深入排查和整治，切实为基层减负。精简会议文件，改进文风会风，推动工作作风更加务实高效。

（二）深入践行群众路线。建立健全领导干部联系基层、服务群众长效机制。党委班子成员带头深入一线开展调查研究，听取职工群众意见建议，帮助解决实际困难。全年共收集意见建议XX条，解决实际问题XX个，职工群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。

（三）加强廉洁文化建设。深入开展党性党风党纪教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展家庭助廉等活动，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

五、严明纪律建设，强化监督执纪，一体推进“三不腐”

党委坚决扛起全面从严治党主体责任，支持纪委履行监督责任，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

（一）压实管党治党政治责任。定期召开党风廉政建设专题会议，分析形势、部署任务。党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人层层签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

（二）强化监督执纪问责。综合运用巡视巡察、审计监督、日常监督等多种方式，加强对权力运行的制约和监督。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、函询、诫勉。严肃查处违纪违法案件，保持惩治腐败高压态势。

（三）健全制度体系。坚持用制度管权、管事、管人，围绕重点领域和关键环节，修订完善了《“三重一大”决策制度实施办法》《廉政风险防控管理办法》等一系列规章制度，扎紧织密制度的笼子，从源头上预防腐败。

六、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足：一是理论学习的系统性和深度还有待加强，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待进一步提升。二是基层党建工作创新不足，个别党支部活动形式较为单一，吸引力和感染力不强。三是党风廉政建设责任压力传导还存在“上热中温下冷”现象，对一些“微腐败”和不正之风的监督力度仍需加大。

七、下一步工作思路和主要措施

下一步，我单位党委将坚持问题导向，聚焦薄弱环节，精准发力，推动全面从严治党向纵深发展。

（一）持续深化政治建设。始终把党的政治建设放在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，推动主题教育成果常态化长效化。

（二）全面建强基层组织。树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设。探索“党建+业务”深度融合的新模式、新路径，打造一批特色鲜明、作用突出的党建品牌，切实把党的组织优势转化为发展优势。

（三）纵深推进正风肃纪反腐。毫不松懈纠治“四风”，坚决破除特权思想和特权行为。加强对年轻干部的教育管理监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，持续巩固发展风清气正的良好政治生态。

（四）全力服务中心大局。紧紧围绕单位中心任务和发展战略，找准党建工作的切入点和着力点，团结带领广大党员干部职工，在新征程上展现新担当、实现新作为，为谱写单位高质量发展新篇章而努力奋斗！

篇二：《党委工作总结》

（党建引领业务融合发展专题型）

引言： 本年度，我单位党委坚持以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为核心理念，深入探索党建工作与业务工作深度融合的有效路径，将党的政治优势、组织优势转化为推动单位高质量发展的强大动能。我们深刻认识到，党建工作不是脱离业务的“空中楼阁”，而是引领、保障、推动业务发展的“红色引擎”。一年来，党委通过创新机制、搭建平台、激活队伍，成功破解了长期存在的“两张皮”问题，实现了党建与业务同频共振、互促共进的良好局面。

第一部分：铸魂领航，以理论武装引领发展方向

思想是行动的先导。党委始终将理论学习作为统一思想、凝聚共识、明确方向的根本途径，确保业务发展的航船始终沿着正确的政治方向前进。

一是 打造“浸入式”学习课堂 。我们改变了以往“念文件、读报纸”的传统学习模式，创建了“理论+实践”的浸入式学习课堂。例如，围绕“新发展理念”专题，我们不仅组织中心组学习，更将课堂搬到重大项目现场、技术攻关一线，邀请项目负责人、技术骨干结合实际案例讲解如何将创新、协调、绿色、开放、共享的理念融入具体工作中。这种“现场教学”模式，使理论学习不再抽象，而是与业务实践紧密结合，让党员干部在“看、听、感、悟”中深刻理解了理论的指导意义，有效提升了战略思维和决策水平。

二是 构建“菜单式”培训体系 。针对不同部门、不同岗位的业务特点和党员需求，我们推出了“菜单式”培训服务。由党委办公室牵头，联合业务部门，共同开发了涵盖政策解读、前沿技术、市场分析、管理创新等多个模块的课程菜单。各党支部可以根据自身业务发展的需要，“点单”学习。例如，市场开发部门党支部选择了“‘一带一路’政策下的市场机遇”课程，而研发中心党支部则选择了“人工智能技术发展前沿”讲座。这种精准化的培训，极大提升了学习的针对性和实效性，确保了党建学习能够直接服务于业务能力的提升。

第二部分：强基固本，以组织优势攻克发展难关

组织力是战斗力的保证。党委着力将党的组织体系优势，转化为攻坚克难、推动业务突破的强大力量。

一是 建立“支部建在项目上”的攻坚模式 。针对单位承担的几个重大、紧急、艰巨的业务项目，我们创新组织设置，成立了“临时党支部”。将项目组中的党员骨干组织起来，由党委委员或经验丰富的党员领导干部担任支部书记。临时党支部不仅是项目团队的战斗堡垒，更是攻克难关的“突击队”。在“XX项目”攻坚阶段，临时党支部牵头组织了数十次技术研讨会，党员带头连续奋战，攻克了多项关键技术难题，最终确保项目提前交付，创造了显著的经济效益和社会效益。

二是 推行“党员积分制”的激励机制 。为激发党员在业务工作中的先锋模行作用，我们全面推行“党员积分管理”制度。将党员参与技术创新、完成急难险重任务、提出合理化建议、帮助同事进步等行为，都量化为具体积分。积分情况每季度公示，并与评优评先、干部选拔等直接挂钩。这一机制极大地调动了党员的积极性和创造性，形成了“比学赶帮超”的浓厚氛围。据统计，本年度由党员牵头完成的技术创新项目占总数的70%以上，党员提出的合理化建议被采纳率高达85%。

第三部分：先锋引领，以模范作用激活发展动能

党员是党的肌体的细胞。党委注重发挥每一位党员的先锋模范作用，让党旗在业务一线高高飘扬。

一是 设立“党员先锋岗”和“党员责任区” 。在生产、研发、销售、服务等各个关键岗位，我们设立了“党员先锋岗”，公开亮出党员身份、岗位职责和服务承诺，接受群众监督。同时，划分“党员责任区”，每名党员联系若干名普通职工，负责宣传政策、倾听意见、解决困难、带动业务。这一举措，让党员的先进性有了具体的展示平台和实践载体，使党员身份成为一种荣誉，更成为一种责任。

二是 开展“党建品牌”创建活动 。我们鼓励各党支部结合自身业务特色，创建具有辨识度和影响力的党建品牌。例如，客户服务中心党支部创建了“‘暖心服务’直通车”品牌，承诺党员24小时在线解决客户难题；财务部党支部创建了“红色账本，精益求精”品牌，要求党员在每一笔账目处理中都做到零差错。这些品牌的创建，不仅提升了党建工作的活力，更直接促进了业务服务质量和管理水平的提升，形成了“一个支部一个品牌，一个品牌一面旗帜”的生动局面。

第四部分：文化融合，以党建文化涵养企业精神

文化是软实力，是推动发展的深层力量。党委致力于将红色党建文化与单位优秀的企业文化相融合，形成具有独特魅力的精神内核。

我们深入挖掘单位发展历史中的红色基因和奋斗故事，通过编撰史志、拍摄专题片、举办展览等形式，大力弘扬老一辈创业者艰苦奋斗、敢为人先的精神。同时，将廉洁文化建设融入日常管理，开展“廉洁家书”征集、签订“家庭助廉承诺书”等活动，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。这种文化的融合，不仅增强了全体职工的归属感和认同感，更内化为追求卓越、勇于担当的行动自觉，为单位的长远发展注入了不竭的精神动力。

总结与展望：

回顾过去一年的工作，我们在推动党建与业务深度融合方面进行了积极的探索，也取得了初步的成效。实践证明，只有将党建工作内嵌到业务工作的全过程、各环节，才能真正发挥出党组织的领导核心和战斗堡垒作用。

当然，我们也清醒地看到，融合的深度和广度仍有拓展空间，一些长效机制还有待完善。展望未来，我们将继续坚持问题导向和目标导向，进一步创新思路和举措。一是在“融”字上做深文章，推动党建工作与单位战略规划、年度目标、日常运营更加紧密地结合。二是在“实”字上见真功夫，建立更加科学的党建成效考核评价体系，将党建工作的“软指标”转化为推动业务发展的“硬成果”。三是在“新”字上求突破，积极运用大数据、人工智能等新技术赋能党建工作，提升党建工作的智慧化、科学化水平。

我们坚信，在上级党委的正确领导下，通过全体党员干部的共同努力，党建工作的“红色引擎”必将为单位高质量发展的巨轮提供更加澎湃的动力，引领我们驶向更加辉煌的未来。

篇三：《党委工作总结》

（问题导向与整改提升型）

前言：正视问题，在破解难题中砥砺前行

本年度，面对复杂多变的外部环境和单位转型发展的内部压力，我单位党委坚持问题导向，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，将工作重心聚焦于破解制约党建质量和业务发展的突出难题上。我们深刻认识到，回避问题就是最大的问题，解决问题才是最好的总结。因此，本总结不以罗列成绩为主线，而以梳理问题、剖析根源、阐述对策、总结成效为核心，旨在真实反映党委一年来在直面挑战、攻坚克难中的履职情况，并为下一步工作明确方向、夯实基础。

一、聚焦“思想僵化、动力不足”问题，大力实施“思想破冰”工程

（一）问题表现与根源剖析 一段时期以来，我们发现部分党员干部，特别是领导干部，存在思想观念陈旧、创新意识不强、安于现状、“等靠要”思想严重等问题。具体表现为对新政策、新技术、新模式学习研究不深，习惯于用老办法解决新问题，导致一些工作长期打不开局面。究其根源，一是长期处于相对稳定的环境，产生了惰性思维；二是对理论学习“走过场”，未能真正用新思想武装头脑、指导实践；三是激励机制不健全，干好干坏一个样，挫伤了干部创新的积极性。

（二）对策举措与整改成效 针对这一核心问题，党委牵头实施了“思想破冰”工程：1. 开展“对标一流”大学习大讨论。 组织中层以上干部，分批次赴行业标杆单位进行考察学习，回来后立即召开“找差距、谈思路、定措施”专题研讨会。通过“走出去”看、坐下来“比”，让干部们亲身感受到差距和压力，在思想上受到强烈震撼，破除了“坐井观天”的自满心态。2. 建立“创新容错”机制。 党委出台了《关于鼓励创新宽容失误的实施办法》，明确界定了改革创新中出现失误与违纪违法的区别，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。同时设立创新奖励基金，对在技术、管理、模式等方面取得突破性成果的团队和个人给予重奖。3. 推行“揭榜挂帅”制度。 围绕单位发展的重点难点项目，打破部门和层级限制，面向全体党员干部“张榜招贤”。谁有能力谁就上，谁能解决问题谁就挂帅。 整改成效： 通过一系列组合拳，干部队伍的精神面貌焕然一新。“守旧”思想得到有效遏制，“创新”氛围日益浓厚。本年度，单位共申报专利XX项，同比增长XX%；多个长期停滞的项目取得了突破性进展，“揭榜挂帅”制度成功解决了X个重大技术难题。

二、聚焦“党建业务两张皮”问题，强力推进“深度融合”行动

（一）问题表现与根源剖析 长期以来，“党建是虚的，业务是实的”、“党建和业务各说各话、各干各的”现象在一定范围内存在。党建活动与中心工作脱节，党组织的作用未能有效发挥，党建工作的成效也难以衡量。根源在于：一是思想认识不到位，部分领导干部未能树立“抓好党建是最大政绩”的理念；二是考核评价体系不科学，党建考核与业务考核相互独立，未能形成联动效应；三是融合的载体和抓手缺乏创新。

（二）对策举措与整改成效 为彻底扭转这一局面，党委启动了“深度融合”行动：1. 实施“双向进入、交叉任职”。 在关键业务部门，我们推行党支部书记由业务负责人担任，或业务骨干担任党支部副书记、委员。同时，在制定业务发展规划、决策重大业务事项时，必须有党组织负责人参与，确保党的领导贯穿业务工作全过程。2. 改革考核评价体系。 将党建成效与业务绩效同部署、同考核、同奖惩。在业务部门的绩效考核指标中，加入了“党建引领作用发挥”等量化指标；在评选优秀党支部时，必须考核其所在部门的业务完成情况。3. 打造“一支部一品牌”工程。 引导各支部围绕业务工作，创建特色党建品牌。如研发部门党支部创建“党员创新实验室”，市场部门党支部创建“党员营销尖兵队”，将党建活动融入业务攻关、市场开拓的具体实践中。 整改成效： “两张皮”现象得到根本性扭转。党组织的政治功能和组织功能在业务工作中得到充分彰显。本年度，由“党员营销尖兵队”主导开拓的新市场，贡献了超过XX%的销售增量；“党员创新实验室”成功孵化了X项核心技术产品，为单位创造了可观的经济效益。

三、聚焦“干部队伍能力恐慌”问题，系统开展“赋能提素”计划

（一）问题表现与根源剖析 随着市场竞争加剧和技术快速迭代，我们发现干部队伍，特别是年轻干部，存在“能力恐慌”和“本领赤字”。知识结构老化、专业能力不足、应对复杂局面经验欠缺等问题日益凸显，已成为制约单位发展的瓶颈。根源在于：一是干部培养体系不健全，重使用、轻培养；二是培训方式单一，多为“大水漫灌”，缺乏精准滴灌；三是缺乏系统性的轮岗交流和实践锻炼平台。

（二）对策举措与整改成效 党委将干部队伍能力建设作为战略性任务，全面实施“赋能提素”计划：1. 建立“导师帮带”制度。 为每一名新入职或新提拔的年轻干部，配备一名经验丰富的党委委员或业务专家作为导师，进行为期一年的“一对一”帮带，在思想、工作、作风上全面指导，帮助其快速成长。2. 实施“多岗位锻炼”计划。 有计划地选派有潜力的年轻干部到关键岗位、吃劲岗位、基层一线进行轮岗锻炼。通过跨部门、跨领域的实践，帮助他们开阔视野、增长才干、积累经验。3. 构建“线上+线下”混合式培训模式。 线下，定期举办高水平的专题培训班、业务研讨会；线上，引进优质网络学习资源，鼓励干部利用碎片化时间进行自主学习，并将其学习情况纳入年度考核。 整改成效： 干部队伍的整体素质和专业能力得到显著提升。一批有思想、有能力、有担当的年轻干部脱颖而出，干部梯队结构更加合理。本年度，通过内部培养提拔的干部占总提拔人数的XX%，有效激发了队伍的内生动力。

结论与反思

本年度的工作，是一次在正视问题中不断自我革新、在破解难题中实现高质量发展的生动实践。我们深刻体会到：只有坚持问题导向，才能找准工作的切入点和突破口；只有勇于自我革命，才能不断清除阻碍发展的思想和制度障碍；只有将解决问题作为衡量工作的标尺，党建工作才能真正落到实处、见到实效。

下一步，党委将继续保持清醒和坚定，将问题导向贯穿于工作的全过程。我们将建立问题清单动态管理机制，对已经解决的问题“回头看”，防止反弹；对新出现的问题，及时研判，精准施策。我们将以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，团结带领全体党员干部职工，在攻坚克难中开创单位发展的新局面。