政工工作总结

政工工作，作为组织思想建设、队伍凝聚力提升和文化精神塑造的核心环节，其意义深远且至关重要。它不仅是确保各项事业沿着正确方向前进的根本保障，更是激发干部职工内生动力、促进组织和谐发展的强大引擎。因此，定期对政工工作进行系统回顾与总结，已成为推动工作持续改进、提升管理效能的必然要求。一份高质量的《政工工作总结》旨在梳理经验、分析不足、明确方向，为未来的政工实践提供宝贵借鉴。本文将呈现三篇不同侧重点、风格各异的《政工工作总结》范文，以期为读者提供多维度的参考。

篇一：《政工工作总结》

20XX年度政工工作总结

本年度，在组织上级的坚强领导下，我单位政工部门始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的各项方针政策，紧紧围绕单位中心工作，积极主动作为，各项政工任务均取得了显著成效。通过深入开展思想政治教育、强化组织建设、推进文化建设、优化干部队伍管理和加强监督执纪，单位的凝聚力、向心力、战斗力进一步增强，为实现年度目标任务提供了坚实的思想政治保障和组织保障。

一、思想政治建设持续深化，理论武装更加坚定

（一）深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。本年度，我们将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委（支部）理论学习中心组、专题讲座、研讨交流、线上自学等多种形式，组织全体党员干部职工原原本本学、联系实际学、带着问题学。累计开展专题学习20余次，集中研讨8次，撰写心得体会100余篇。特别是针对重要会议精神，我们及时组织传达学习，确保党的创新理论入脑入心、见行见效。通过学习，广大党员干部的理论素养明显提升，政治站位进一步提高，对“两个确立”的决定性意义有了更深刻的理解，对“两个维护”的自觉性更加坚定。

（二）加强理想信念教育和党性教育。我们结合庆祝建党周年系列活动，组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，参观红色教育基地，重温入党誓词，观看党史纪录片，使党员干部在回顾党的光辉历程中汲取奋进力量。同时，加强警示教育，通过观看警示教育片、通报典型案例等形式，筑牢党员干部思想道德防线。将党性教育融入日常，引导党员干部牢记宗旨、担当作为，切实增强为民服务意识。在关键时刻和重大任务面前，党员干部能够挺身而出，充分发挥先锋模范作用。

（三）创新思想政治工作载体。面对新形势下思想政治工作的新挑战，我们积极探索创新工作方法。利用单位内网、微信公众号、宣传栏等平台，开设“理论学习专栏”“榜样力量”等版块，及时推送学习资料、宣传先进典型。组织开展“我为单位发展献一策”征文活动，引导职工立足岗位建言献策。举办“讲述我的奋斗故事”分享会，用身边人、身边事感染教育职工。通过这些载体，思想政治工作更接地气、更富有吸引力，有效提升了职工参与度和认同感。

二、组织建设不断强化，基层党组织战斗堡垒作用充分发挥

（一）规范基层党组织建设。严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，健全完善党支部工作制度，规范“三会一课”、主题党日等组织生活。定期对各党支部工作进行督导检查，对存在的问题及时指导整改，确保党的组织生活严肃认真、富有成效。加强党费收缴管理，严格程序，按时足额收缴党费。通过规范化建设，基层党组织的组织力、执行力得到显著提升。

（二）加强党员队伍建设。严格执行党员发展程序，坚持标准，把政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀分子吸收到党组织中来。本年度共发展新党员X名，转正党员Y名。加强对入党积极分子和发展对象的培养考察，建立健全培养联系人制度。同时，注重党员的日常管理和教育，组织开展党员志愿服务活动，引导党员亮身份、作表率，在急难险重任务中冲锋在前。对不合格党员进行严肃处理，净化党员队伍。

（三）创新党建工作模式。结合单位实际，探索“党建+业务”融合发展模式。例如，在项目攻坚、技术创新等重点工作中设立党员先锋岗、党员责任区，将党建工作与业务工作深度融合，做到同部署、同落实、同考核。开展“党建联建”活动，与兄弟单位、地方社区党组织开展交流合作，共享资源，共同进步，拓宽了党建工作思路和实践领域，增强了党建工作的活力。

三、文化建设蓬勃发展，凝聚力向心力显著增强

（一）培育和践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入单位文化建设全过程，通过制作宣传展板、播放公益广告、开展主题演讲比赛等形式，引导干部职工自觉践行。在日常工作中，注重挖掘和宣传爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的先进典型，发挥榜样示范作用，营造向上向善的良好氛围。

（二）丰富职工文化生活。积极组织开展丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、乒乓球赛、歌咏比赛、摄影展等，激发职工参与热情，增进职工之间的交流与友谊。利用节假日举办专题活动，如春节联欢、端午游园等，营造欢乐祥和的节日氛围。建设和完善职工书屋、健身房等文化体育设施，为职工提供良好的活动场所。通过这些活动，有效缓解了职工工作压力，提升了职工的幸福感和归属感。

（三）加强企业文化建设。提炼和丰富单位核心价值观，形成具有本单位特色的企业文化理念体系。通过制度文化、行为文化、物质文化等多层面建设，使企业文化内化于心、外化于行。例如，定期组织新员工进行企业文化培训，使他们尽快融入单位；推行标准化管理，规范员工行为；注重工作环境美化，营造舒适宜人的工作氛围。健康向上的企业文化成为凝聚人、激励人的重要力量。

四、干部队伍建设不断优化，人才支撑作用日益凸显

（一）强化干部教育培训。根据干部队伍结构和业务发展需要，制定年度培训计划，分层次、分类别组织干部参加理论学习、业务培训和能力提升班。本年度共组织各类培训X期，参训干部Y人次。注重年轻干部的培养，通过导师带徒、轮岗交流、压担子等方式，使年轻干部在实践中增长才干。鼓励干部参加学历提升和职业资格认证，提高整体素质。

（二）完善干部选拔任用机制。严格执行《干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤的原则，进一步规范干部选拔任用程序。拓宽选人视野，注重从基层一线和优秀年轻干部中选拔人才。加强对干部的日常考察和动态管理，建立健全干部业绩考核评价体系，将考核结果与干部任用、奖惩挂钩，激励干部担当作为。

（三）关心关爱干部职工。建立健全干部职工谈心谈话制度，定期与干部职工进行沟通交流，了解他们的思想动态、工作情况和实际困难，及时帮助解决。开展困难职工帮扶活动，建立困难职工档案，提供力所能及的帮助。关注职工心理健康，开展心理健康讲座，提供心理咨询服务。通过这些措施，增强了干部职工对组织的认同感和归属感。

五、党风廉政建设和反腐败工作持续深入，作风建设成效显著

（一）压实管党治党政治责任。党委（支部）认真履行全面从严治党主体责任，主要负责人切实履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判廉政风险点，部署防范措施。

（二）加强纪律建设。组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展经常性纪律教育，运用监督执纪“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小问题酿成大错误。严肃查处违纪违法行为，维护纪律的严肃性。

（三）持之以恒正风肃纪。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新表现新动向，持续整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强对重点领域、关键环节的监督检查，堵塞制度漏洞。畅通群众监督渠道，发挥群众监督作用。通过持续正风肃纪，干部作风进一步转变，廉洁自律意识普遍增强，单位风气持续向好。

六、存在的问题与不足

回顾本年度政工工作，虽然取得了一定成绩，但也清醒地认识到，工作中仍存在一些问题和不足。主要表现在：一是理论学习的深度和广度有待进一步拓展，特别是对如何结合实际、指导实践的思考和运用还不够深入；二是部分基层党组织党建工作创新意识不强，存在重形式轻实效的现象；三是政工队伍的专业化水平仍需提升，面对新形势新任务，运用新方法新手段的能力还有待加强；四是思想政治工作的针对性和实效性仍需提高，如何更好地满足新时代职工多样化、个性化的精神文化需求，仍需深入研究。

七、下一步工作计划

针对存在的问题和不足，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，扎实推进下一步政工工作。

（一）持续深化理论武装。以学习贯彻党的最新理论成果为主线，将理论学习与解决实际问题相结合，着力提升运用科学理论指导实践、推动工作的能力。创新学习形式，丰富学习内容，确保理论学习常态化、制度化、实效化。

（二）着力提升基层党建工作质量。进一步压实党建责任，推动党建工作与业务工作深度融合，力求在创新载体、丰富内容、提升实效上下功夫。加强对基层党支部的分类指导，发挥典型示范作用，推动整体水平提升。

（三）加强政工队伍建设。通过内部培训、外部交流、岗位锻炼等多种方式，提升政工干部的政治素质、业务能力和综合素养。鼓励政工干部深入基层、贴近群众，不断提高做好群众工作的本领。

（四）增强思想政治工作的针对性和实效性。深入开展调查研究，准确把握职工思想脉搏和精神文化需求，创新工作方法，丰富活动载体，使思想政治工作更具吸引力、说服力和感染力。

（五）持之以恒推进党风廉政建设。层层压实责任，构建全方位的监督体系。加强纪律教育，强化警示震慑，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。

本年度政工工作在取得成绩的同时，也为我们积累了宝贵经验。未来，我们将继续以昂扬的斗志和扎实的作风，不断开创政工工作新局面，为单位高质量发展提供坚强有力的思想政治保障和组织保证！

篇二：《政工工作总结》

创新驱动下的政工工作实践与成效总结

在新时代背景下，面对组织发展的新挑战和新机遇，政工工作被赋予了更加重要的战略意义。本年度，我单位政工部门坚持以创新为导向，以实效为目标，全面深化政工工作改革，努力探索符合新形势、新任务要求的政工新模式。通过一系列富有创新性的实践，政工工作的覆盖面、影响力及实际效果均得到显著提升，为单位的持续健康发展注入了强大动力。

一、以思想创新引领方向，筑牢精神高地

（一）“定制化”理论宣讲体系的构建。针对不同层级、不同岗位的干部职工，我们摒弃了传统“一刀切”的宣讲模式，创新构建了“定制化”理论宣讲体系。一是面向领导干部，侧重理论深度与战略高度，邀请专家学者进行专题辅导，强化决策层理论武装。二是面向基层党员，结合岗位实际和思想困惑，组织开展“微党课”“情景党课”，以小见大，生动诠释党的创新理论。三是面向青年职工，利用新媒体平台，制作短视频、动漫等形式活泼的理论学习产品，使理论学习更具吸引力、更易接受。通过这种分众化、差异化的宣讲，党的创新理论入脑入心效果显著。

（二）“智慧党建”平台的研发与应用。为适应信息化时代发展趋势，我们自主研发了“智慧党建”线上平台。该平台集理论学习、组织生活、党务公开、意见征集、互动交流等多功能于一体。党员可通过APP或网页随时随地学习党内法规、收看党史教育视频，参与线上答题，提交思想汇报。平台还设有“书记信箱”和“党员议事厅”，有效畅通了党内沟通渠道，提升了党务工作的透明度和效率。通过“智慧党建”，党建工作实现了从“线下”到“线上”的拓展，极大地提升了党建工作的便捷性和实时性。

（三）“文化赋能”思政教育新模式的探索。我们将传统文化与红色文化、企业文化深度融合，探索“文化赋能”思政教育新模式。组织开展“品读红色经典，传承革命精神”读书分享会，引导职工从经典中汲取智慧力量；举办“廉洁文化进万家”书画摄影展，以艺术形式倡导廉洁理念；结合传统节日，举办“我们的节日”系列活动，将思政教育融入文化活动中，春风化雨，润物无声。通过文化赋能，思政教育更具感染力、穿透力，有效激发了职工的文化自信和爱国热情。

二、以机制创新激发活力，优化组织生态

（一）“三位一体”党员积分管理制度的推行。为提升党员教育管理精细化水平，我们创新推行了“政治表现、日常履职、志愿奉献”三位一体的党员积分管理制度。根据党员参加组织生活、完成党组织分配任务、在急难险重任务中表现以及参与社会公益活动等情况，进行量化积分。积分结果与党员年度评议、评优评先、干部选拔任用等挂钩。这一制度有效激发了党员参与党务活动的积极性和主动性，变“要我做”为“我要做”，促进了党员作用的有效发挥。

（二）“导师制”青年人才培养机制的完善。针对青年干部职工成长规律和发展需求，我们完善了“导师制”培养机制。为每一位新入职和有发展潜力的青年干部职工配备一名经验丰富、能力突出的老党员、业务骨干作为导师，实行“一对一”或“一对多”的传帮带。导师不仅在业务上进行指导，更在思想上、作风上给予引领。定期组织导师与青年学员交流座谈，建立培养档案，动态跟踪评估。通过导师制，青年人才的成长路径更加清晰，职业发展得到有效加速，单位人才梯队建设取得显著进展。

（三）“问题导向”型党支部品牌创建。为增强基层党支部解决实际问题的能力，我们创新开展了“问题导向”型党支部品牌创建活动。各党支部围绕单位生产经营、技术创新、安全生产、职工关切等重点难点问题，结合本支部实际，自主确定一个或多个攻坚项目，形成“立项—攻坚—评估—总结”的闭环管理。例如，某党支部针对生产线效率瓶颈问题，成立党员突击队，攻克技术难题，显著提升了生产效率。通过品牌创建，基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分彰显。

三、以手段创新提升效能，优化服务保障

（一）“情景模拟”式党性体检。我们创新引入“情景模拟”教学方法，开展“党性体检”活动。通过设置模拟工作场景、危机应对等情境，让党员干部在模拟环境中进行决策和处理，体验在复杂局面下如何坚守原则、勇于担当。活动结束后，组织复盘分析，引导党员干部对照党章党规，查找自身不足，明确改进方向。这种沉浸式的党性教育，比传统说教更具冲击力，有效增强了党员干部的党性修养和应对复杂局面的能力。

（二）“开放式”民主监督平台的搭建。为进一步拓宽监督渠道，我们搭建了“开放式”民主监督平台，包括设立意见箱、开通监督热线、建立网络举报专区等。平台向全体职工开放，鼓励职工对单位重大决策、干部作风、廉洁建设等方面进行监督。对于收集到的意见建议和举报线索，政工部门会同纪检部门进行认真核查处理，并及时反馈结果。这一举措有效激发了职工参与民主监督的热情，营造了风清气正、公开透明的良好氛围。

（三）“全流程”职工关爱服务体系的构建。本年度，我们着力构建“全流程”职工关爱服务体系，将关爱服务贯穿于职工的职业生涯全过程。一是新员工入职，提供职业规划指导和生活安顿服务。二是职工在岗期间，建立定期体检、心理咨询、文体活动等常态化服务。三是针对职工婚丧嫁娶、子女教育、大病救助等实际困难，设立帮扶基金，开展“送温暖”活动。四是关注离退休职工生活，组织健康讲座、兴趣小组活动。通过细致入微的关爱服务，增强了职工的归属感和幸福感，提升了单位的凝聚力和向心力。

四、存在的问题与改进方向

尽管本年度政工工作在创新驱动下取得了显著成效，但我们也清醒认识到工作中仍存在一些问题和挑战：

1. 创新成果的推广深度和广度有待提升： 部分创新举措在个别支部或部门试点成功，但向全单位推广的力度和覆盖面还不够。
2. 数据化、智能化管理水平仍需加强： 尽管开发了“智慧党建”平台，但如何更深入地挖掘数据价值，实现政工工作的精准分析和科学决策，仍是需要努力的方向。
3. 创新队伍的专业化素养有待提高： 部分政工干部在面对新媒体、新工具、新方法时，知识储备和实践经验相对不足，制约了进一步创新的步伐。
4. 创新成果的持续性和系统性有待巩固： 部分创新活动带有阶段性特征，缺乏长效机制支撑，如何将创新成果固化为制度、形成常态化机制，是下一步需要重点考虑的问题。

针对以上问题，下一阶段我们将重点从以下几个方面加以改进：

1. 加大创新成果的宣传推广力度： 及时总结提炼创新亮点，通过多种渠道进行宣传，组织经验交流会，推动优秀创新模式在全单位范围内的复制推广。
2. 深化政工工作数据化、智能化应用： 进一步完善“智慧党建”平台功能，引入大数据分析工具，对党建活动、党员表现、职工思想动态等进行深度分析，为政工工作提供精准决策依据。
3. 加强政工干部队伍能力建设： 定期组织专业培训，邀请行业专家授课，提升政工干部在创新思维、新媒体运用、心理辅导等方面的专业素养。鼓励政工干部走出单位，学习借鉴先进经验。
4. 健全创新成果的长效机制： 对于经过实践检验、行之有效的创新举措，及时上升为制度规范，固化为工作流程，确保创新成果的持续性和稳定性。

五、总结与展望

本年度政工工作在创新驱动下取得了丰硕成果，有效提升了思想政治工作的吸引力、组织建设的活力、服务保障的温度。这些成绩的取得，得益于组织上级的正确领导，得益于全体政工干部的辛勤付出，更得益于全体干部职工的积极参与和支持。

展望未来，我们将继续秉持创新精神，以更加开放的视野、更加务实的作风，不断深化政工工作改革。我们将紧密围绕单位发展战略，紧扣职工思想实际，不断探索新思路、新方法，努力构建具有时代特征、单位特色、职工满意的高效政工工作体系。我们坚信，在持续创新的引领下，政工工作必将为单位高质量发展提供更加坚实的思想政治保障和更加强大的精神动力！

篇三：《政工工作总结》

新时代背景下政工工作面临的挑战与应对策略总结

当前，随着社会环境的深刻变化、单位改革的不断深入以及职工思想文化需求的日益多元化，政工工作面临着前所未有的复杂局面和严峻挑战。本年度，我单位政工部门在扎实推进各项常规工作的同时，深入分析了新形势下政工工作存在的突出问题，并积极探索应对策略，努力在挑战中寻求突破，在困境中开创新局。

一、新时代政工工作面临的主要挑战

（一）思想文化多元化带来的挑战。随着信息获取渠道的多元、价值观的日益开放，职工的思想观念呈现出多样性、复杂性和变动性。传统单一的教育模式难以满足职工个性化的精神需求，部分职工对理论学习的兴趣度不高，容易受网络不良信息影响，理想信念出现模糊、功利主义思想抬头等现象，给思想政治教育的有效性带来了挑战。

（二）单位改革发展中的矛盾挑战。单位在深化改革、转型升级过程中，不可避免地会触及部分职工的利益调整，引发一些思想波动和情绪反应。例如，岗位调整、绩效考核改革、薪酬分配优化等，可能导致部分职工产生不安全感、不满情绪甚至抵触心理。如何在改革中做好思想引导、情绪疏导和矛盾化解工作，维护单位的和谐稳定，是政工工作面临的重大考验。

（三）新媒体技术对传统政工的冲击。新媒体、自媒体的迅猛发展，极大地改变了信息传播方式和职工获取信息的习惯。传统政工工作在信息传播的时效性、互动性、趣味性方面，与新媒体存在较大差距。政工内容如何在新媒体环境下做到入耳入脑入心，如何有效引导网络舆论，防范化解网络风险，是当前政工部门必须直面的难题。

（四）政工队伍自身能力素养的挑战。面对新形势新任务，部分政工干部存在知识老化、能力不足的问题，对新理论、新政策、新技术的学习掌握不够，运用现代传媒手段开展工作的能力偏弱。同时，政工工作任务繁重、压力较大，政工干部的职业倦怠感和专业认同感也有待提升，影响了政工队伍的整体战斗力。

二、应对挑战的策略与实践

针对上述挑战，本年度我们坚持问题导向、效果导向，积极探索和实施了一系列应对策略，并取得了初步成效：

（一）创新思想政治教育模式，增强针对性实效性。1. “菜单式”学习与交流： 针对职工思想多元化，我们推行“菜单式”学习模式，提供多样化的学习内容和形式，如党史教育、时政解读、职业道德、心理健康等专题讲座，职工可根据兴趣自主选择。同时，鼓励开展小型化、互动式的学习交流会，搭建思想碰撞的平台，让职工在交流中受教育、受启发。2. 用好榜样力量： 深入挖掘单位内部爱岗敬业、无私奉献的先进典型，通过举办“道德讲堂”、“劳模风采展”、“我身边的榜样”分享会等形式，用身边人、身边事感染教育职工，增强思想政治教育的亲和力与说服力。3. 强化心理疏导与人文关怀： 建立健全职工心理健康服务体系，开通心理咨询热线，定期邀请心理专家开展专题讲座，普及心理健康知识。针对改革中可能出现的职工情绪波动，主动进行个别谈心谈话，及时了解思想动态，帮助职工排解心理困扰，营造理解、包容、和谐的内部环境。

（二）深化改革思想引导，助力单位和谐稳定。1. 提前介入，解疑释惑： 在单位重大改革决策出台前，政工部门提前介入，深入基层开展调研，收集职工意见，了解职工关切。通过召开座谈会、政策解读会、发放宣传资料等方式，对改革的背景、目标、意义及具体措施进行充分解释，解答职工疑问，消除顾虑，争取职工对改革的理解和支持。2. 倾听诉求，化解矛盾： 建立健全职工意见快速反馈和处理机制，设立“心声直通车”和“职工代表信箱”，畅通职工诉求表达渠道。对职工反映的问题，特别是涉及切身利益的诉求，坚持分类处理、及时回应、有效解决。对于暂时难以解决的问题，做好耐心细致的解释说明和情绪安抚工作，避免矛盾激化。3. 正向激励，凝聚共识： 在改革推进过程中，注重发现和宣传在改革中涌现出的积极分子和先进事迹，发挥他们的示范引领作用。通过表彰奖励、经验分享等形式，激发职工投身改革的热情，引导大家将个人发展与单位改革大局紧密结合，形成“改革促发展、发展惠职工”的共识。

（三）运用新媒体技术，提升政工工作传播力影响力。1. 构建新媒体矩阵： 整合单位内部微信公众号、抖音号、视频号等平台资源，建立政工新媒体矩阵。专业运营团队负责内容策划、制作和发布，确保信息传播的及时性、准确性和权威性。2. 创新内容生产： 改变传统灌输式宣传方式，运用短视频、H5、漫画、动画、直播等形式，制作内容鲜活、形式多样、互动性强的政工产品，提升内容的吸引力和趣味性。例如，制作系列微党课短视频、单位发展成就动画片等。3. 加强网络舆情监测与引导： 建立健全网络舆情监测机制，运用大数据分析工具，实时掌握网络舆情动态，对涉单位负面信息或不实言论及时发现、研判、处置。加强与主流媒体合作，发布正面声音，引导网络舆论朝着健康积极的方向发展。

（四）强化政工队伍建设，提升专业化职业化水平。1. 实施能力提升培训： 针对政工干部知识结构老化问题，定期组织专业培训。内容涵盖党的最新理论、意识形态工作方法、新媒体运营、心理学知识、法律法规等方面。邀请专家授课，安排外出学习交流，拓展政工干部的视野和知识面。2. 建立岗位轮训和实践锻炼机制： 鼓励政工干部轮岗交流，使其熟悉不同部门的业务，提升综合协调能力。选派优秀政工干部到基层一线挂职锻炼，增强其处理复杂问题和做群众工作的能力。3. 健全激励约束机制： 完善政工干部绩效考核评价体系，将工作成效、创新成果、职工满意度等纳入考核指标，并与晋升、评优评先挂钩，激发政工干部的积极性和创造性。同时，加强对政工干部的关心关爱，帮助他们解决实际困难，增强职业归属感。

三、存在的问题与不足

尽管我们在应对挑战方面做出诸多努力，并取得了一定成效，但仍清醒地认识到，政工工作在新时代背景下，依然存在诸多问题和不足：

1. 创新实践的深度和系统性不够： 部分创新举措仍停留在表面，缺乏系统性、长效性的制度支撑，难以形成持续效应。
2. 对青年职工的思想引领仍需加强： 青年职工是单位的未来，但他们的思想更为活跃、价值观念更为多元，如何精准把握他们的思想特点，提供更具吸引力的教育和引导，仍是重大课题。
3. 政工工作的科学化、精细化水平有待提高： 在政工工作的数据分析、效果评估等方面，仍缺乏科学的指标体系和有效的方法，导致工作针对性和有效性难以精准衡量。
4. 跨部门协作和资源整合能力有待提升： 政工工作需要各部门的协同配合，但在实际操作中，部门间协作有时不够顺畅，资源整合利用效率不高。

四、下一步工作重点

面对新形势新任务，我们将以问题为导向，持续深化改革创新，重点抓好以下几个方面工作：

1. 系统推进政工工作顶层设计： 对现有政工工作体系进行全面梳理和优化，制定更具前瞻性和操作性的政工工作规划，将创新理念融入制度设计和工作流程中，形成长效机制。
2. 聚焦青年职工思想引领： 深入开展青年职工思想状况调研，精准把握青年特点，创新青年工作模式，打造青年喜闻乐见的活动载体，引导青年立足岗位、建功立业。
3. 提升政工工作科学化精细化水平： 引入现代管理理念和技术，建立政工工作效果评估体系，运用大数据分析职工思想动态、活动参与度，为政工工作的决策提供科学依据。
4. 加强跨部门协作与资源整合： 建立健全政工部门与业务部门、行政部门的协同联动机制，定期召开联席会议，共同研究解决工作中遇到的问题，实现资源共享、优势互补。
5. 持续深化政工队伍建设： 加大政工干部培养力度，特别是新媒体素养、心理疏导能力、危机管理能力等方面的培训。加强党性修养和职业道德教育，打造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的政工队伍。

五、总结

本年度政工工作，在应对挑战中探索前行，在解决问题中积累经验。我们深刻认识到，新时代政工工作是一项长期而艰巨的任务，必须始终保持战略清醒，不断增强忧患意识，以变革图新、勇于担当的精神，不断提升政工工作的时代性、科学性和实效性。展望未来，我们将继续以昂扬的斗志和扎实的作风，积极应对新挑战，奋力开创新局面，为单位的高质量发展提供更加坚实的思想政治保障和更加强大的精神力量！